TM_89

4 16|6|2022 #089 Η Eurobank ε ίναι η πρώτη τράπεζα στη χώρα που αποφασίζει την καθιέ- ρωση υβριδικού μοντέλου εργασίας, το οποίο θα εφαρμοστεί από τις 24 Ιουνίου 2022 και προβλέπει τη δυνατότητα τη- λεργασίας σύμφωνα με τη φύση και το αντικείμενοτηςεργασίαςτουκάθεεργαζό- μενου,ενώπαράλληλακαλύπτεταιαπότην Τράπεζα το κόστος (εξοπλισμού, χρήσης του οικιακού χώρου, τηλεπικοινωνιών, συντήρησης του εξοπλισμού, αποκατά- στασης βλάβης του εξοπλισμού της Τρά- πεζας) που προκαλείται στον εργαζόμενο από την τηλεργασία. Η υιοθέτηση του ΥβριδικούΜοντέλου ερ- γασίας έχει οικειοθελή χαρακτήρα. Όσοι το επιλέξουν μπορούν να εργαστούν από την κατοικία τους για δύο ή κατ’ εξαίρεση τρεις εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα. Στα πλαίσια του Υβριδικού Μοντέλου εργασίας προβλέπεται η δυνατότητα ψη- φιακής αποσύνδεσης των εργαζομένων από το σύστημα, έτσι ώστε να διαφυλάσ- σεται ο προσωπικός χρόνος εκτός ωραρί- ου εργασίας καθώς και κατά τη διάρκεια των αδειών τους. Η Eurobank με σταθερή και αδιαπραγμά- τευτη προτεραιότητα την εμπιστοσύνη και τη διαφάνεια σε όλα τα επίπεδα, κάνει ένα ακόμη σημαντικό βήμα και υιοθετεί σύγ- χρονες πρακτικές αποτελεσματικής εργασί- ας, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη διαρκή της ανάπτυξη προς όφελος των μετόχων, των πελατών και των εργαζομένων της. Χάρτα Διαφορετικότητας υπέγραψε ο Όμιλος Epsilon Net Η Eurobank εφαρμόζει υβριδικό μοντέλο εργασίας από 24 Ιουνίου O Όμιλος Epsilon Net υπο- γράφοντας τη Χάρτα Δια- φορετικότητας, υποστηρί- ζει μια δράση που προωθεί την αποδοχή της διαφορε- τικότητας και την πολιτική των ίσων ευκαιριών στον εργασιακό χώρο. Η υπογραφή πραγματο- ποιήθηκε στην Αθήνα, την Πέμπτη, 9 Ιουνίου 2022, παρουσία της Group HR Director της Epsilon Net, κας Νάσιας Σκούντζου, και του Προέδρου του ΚΕΑΝ και ιδρυτή της Χάρτας Δια- φορετικότητας για ελληνι- κές επιχειρήσεις, κου Σταύρου Μηλιώνη. Η Χάρτα Διαφορετικότητας αποτελεί μια πρωτοβουλία της Ευ- ρωπαϊκής Επιτροπής, που υλοποιείται στην Ελλάδα από το ΚΕΑΝ (Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων) και το Diversity Charter Greece. Στόχος της είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέ- σμευσης για την αποτροπή των διακρίσεων στον χώρο των επι- χειρήσεων και την εφαρμογή της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα. Οι βασικοί πυλώνες που συνιστούν τη Διαφορετικότη- τα είναι: το φύλο, η ηλικία, η φυλή και το χρώμα, η αναπηρία και η χρόνια πάθηση, η εθνική και η εθνοτική καταγωγή και ο σεξουαλικός προσανατολισμός. Με αφορμή την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, η κα Σκούντζου, δήλωσε: «Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι και υπερήφανοι που υπογρά- φουμε τη Χάρτα Διαφορε- τικότητας. Αποδεικνύουμε έμπρακτα ότι στο DNA της Epsilon Net δεν αποτυπώ- νεται μόνο η επιχειρημα- τική επιτυχία, αλλά και η προσήλωση στην αξία της Διαφορετικότητας των ερ- γαζομένων της, που ανήκει στις θεμελιώδεις αξίες που φέρει η Epsilon Net από την ίδρυσή της. Καλλιεργούμε μια κουλτούρα η οποία εκ- φράζει τον οργανισμό μας, από τον Πρόεδρο έως κάθε έναν από τους εργαζομέ- νους, που σέβεται τις διαφορετικές αντιλήψεις & συνήθειες και αγκαλιάζει τη μοναδικότητα των ανθρώπων μας. Η διαφορετι- κότητα και η πολυφωνία των ανθρώπων γεννούν τη δημιουργία και την εξέλιξη, προάγουν την ομαδικότητα και κατευθύνουν το όραμα των επιχειρήσεων. Με τη σειρά του, ο κος Μηλιώνης δήλωσε: «Η Epsilon Net, o Όμιλος εταιρειών που δραστηριοποιείται στους τομείς της πληροφορικής, της δημιουργίας ψηφιακού περιεχομένου στο διαδίκτυο και της εκπαίδευσης, έγινε μέλος της Χάρτας Διαφο- ρετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, ενισχύοντας το “δίκτυο” των επιχειρήσεων που αγκαλιάζουν τη Διαφορετικότητα και εργάζονται προς την υγιή και απρόσκοπτη ενσωμάτωση δια- φορετικών στελεχών στην καθημερινή τους λειτουργία. Τους καλωσορίζουμε».