TM_82

6|6|2022 #082 9 Έρευνα για τις παροχές και τους μισθούς των στελεχών πληρο- φορικής διεξήγαγε το kariera.gr . Τα αποτελέσματα της έρευ- νας, η οποία πραγματοποιήθηκε διαδικτυακά, μαρτυρούν πως μεταξύ των κυριότερων παροχών προς τους εργαζομένους του κλάδου συγκαταλέγεται η απομακρυσμένη εργασία (remote working). Ξεκάθαρη είναι, δε, η διαφορά στις ετήσιες αποδοχές όσων διαμένουν στο εξωτερικό και εργάζο- νται στην Πληροφορική, με μέση τιμή τα 72.170 €, σε σύ- γκριση με όσους διαμένουν στην Ελλάδα, με αποδοχές κάτω των 29.752 €. Πιο συ- γκεκριμένα, οι καθαρές απο- δοχές αφορούν στα 26.632€. Το 90% εργάζονται ως μι- σθωτοί με πλήρη απασχόλη- ση, γεγονός που αποδεικνύει το μεγάλο ποσοστό απορ- ρόφησης του ανθρώπινου δυναμικού του κλάδου. Το 6,55% είναι ελεύθεροι επαγγελματίες και μόνο ένα 3,62% δηλώ- νει πως δεν εργάζεται αυτή τη στιγμή. Γύρω στο 65% των εργα- ζομένων δήλωσε ανοιχτό σε νέες ευκαιρίες εργασίας ακόμα κι αν δεν τις αναζητά ενεργά. Σχεδόν 1 στους 4, εργάζονται στον κλά- δο Information Technology & Services, με καθαρές αποδοχές στα 26.829 €, ενώ το 12% εργάζεται στον κλάδο Computer Software, αντίστοιχα με 27.533 €. Υψηλότερες αποδοχές εμφανίζουν οι κλά- δοι Healthcare και Banking και χαμηλότερες οι κλάδοι Computer & Network Security και Construction. Όλα τα ποσά αφορούν στη μέση τιμή ετή- σιων αποδοχών. Οι 3 κυριότερες παροχές σε μισθωτούς πλήρους Απα- σχόλησης, αλλά και Ανε- ξάρτητους Επαγγελματίες (freelancers) με βάση την έρευνα του kariera.gr είναι η ιατροφαρμακευτική περί- θαλψη, η δυνατότητα απο- μακρυσμένης εργασίας και η παροχή Bonus, πλέον της αμοιβής. Η πιο σημαντική πτυχή για την αξιολόγηση μιας νέας ευκαιρίας εργασί- ας, είναι η Κουλτούρα στο Περιβάλλον εργασίας με το πακέτο αποδοχών και τις γλώσσες/Frameworks με τις οποίες ασχολού - νται τα στελέχη, να ακολουθούν. Έρευνα του kariera.gr για στελέχη πληροφορικής Η απομακρυσμένη εργασία μεταξύ των πιο σημαντικών παροχών Η Microsoft δ εν θα αντιταχθεί σε προσπά- θειες συνδικαλισμού από τους εργαζομέ- νους της, όπως δήλωσε χθες ο πρόεδρος της, κος Brad Smith, αφήνοντας να εννοη- θεί ότι ο τομέας της τεχνολογίας αποδέχε- ται σταδιακά την οργάνωση των εργαζο- μένων του σε σωματεία, παρά το γεγονός ότι για μεγάλο χρονικό διάστημα παρέμει- νε απαθής για το αναφερόμενο ζήτημα. Η εταιρεία αναγνωρίζει το νομικό δικαί- ωμα των εργαζομένων αναφορικά με την επιλογή τους για την οργάνωση ή τη συμμετοχή τους σε μία ένωση, παρά το γεγονός ότι «ποτέ δεν θα απαιτηθεί να ορ- γανωθούν προκειμένου να έχουν ένα διά- λογο» με τη διοίκηση, ανέφερε ο Smith σε μία χθεσινή ανάρτησή του. Η δέσμευση αυτή έρχεται σε αντίθεση με ένα υπόβαθρο πρόσφατων αντιδράσεων από εργαζόμενους σε αρκετές εταιρείες τεχνολογίας. Τον προηγούμενο μήνα μία μικρή ομάδα εργαζόμενων σε ένα τμήμα της εταιρείας Activision Blizzard, που παράγει το βιντε- οπαιχνίδι Call of Duty, και η οποία εξαγο- ράστηκε από τη Microsoft, ψήφισε υπέρ του συνδικαλισμού εργαζομένων. Αντιδρώντας, η Activision ανακοίνωσε ότι, όπως πιστεύει, 19 εργαζόμενοι δεν θα έπρεπε να είναι σε θέση να λάβουν μία απόφαση που θα επηρεάσει μία μεγαλύ- τερη ομάδα των εργαζομένων της. Η Amazon.com έχει εδώ και πολύ καιρό εκδηλώσει την αντίθεσή της σε προσπά- θειες των εργαζομένων σε αποθήκες της να συνδικαλιστούν, ενώ τον προηγούμενο μήνα, κατηγορήθηκε ότι απειλεί το προ- σωπικό της σχετικά με τη διεξαγωγή μιας ψηφοφορίας για την οργάνωση σωματεί- ου εργαζομένων. «Οι πρόσφατες εκστρατείες συνδικαλι- σμού των εργαζομένων σε ολόκληρη τη χώρα, συμπεριλαμβανομένου και του τε- χνολογικού τομέα, μας οδηγούν να συμπε- ράνουμε ότι αναπόφευκτα τα ζητήματα αυτά θα αγγίξουν περισσότερες επιχειρή- σεις, ενδεχόμενα συμπεριλαμβανομένης και της δικής μας», είπε ο κος Smith. Η Microsoft δεν πιστεύει ότι οι εργαζόμε- νοι ή άλλοι ενδιαφερόμενοι θα επωφελη- θούν από την αντίστασή τους σε νόμιμες προσπάθειες συμμετοχής τους σε δρα- στηριότητες, όπως ο συνδικαλισμός. Microsoft: Δεν θα αντιταχθεί σε προσπάθειες συνδικαλισμού από τους εργαζομένους της