TM_666

12 4|2|2025 #666 Η υποχρέωση εφαρ- μογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον τομέα του τουρισμού και της εστίασης ξεκινά επίσημα την 1η Μαρτίου 2025. Ο Όμιλο ς Epsilon Net δ ιοργανώνει εργα- τικών webinars σε συ- νεργασία με Ομοσπον- δίες Επαγγελματικών Κλάδων, Συλλόγους και άλλους φορείς. Συγκε- κριμένα, για τη διευκό- λυνση όλων των επαγ- γελματιών που οι κλάδοι τους εντάσσονται στην ψηφιακή κάρτα εργασί- ας, θα διοργανωθούν: • Το Webinar σε συνεργασία με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Φοροτεχνικών Ελεύθερων Επαγγελματιών (ΠΟΦΕΕ), την Τετάρ- τη, 12 Φεβρουαρίου 2025, 17.00-19.00. • ΤοWebinar σε συνεργασία με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξε- νοδόχων θα πραγματοποιηθεί εντός Φεβρουαρίου. • Το Webinar σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Τουριστικών Καταλυμά- των Ελλάδος (ΣΕΤΚΕ) θα πραγματοποιηθεί εντός Φεβρουαρίου. Στα σημαντικά αυτά webinars, οι συμμετέχο- ντες θα λάβουν όλες τις απαραίτητες πληροφο- ρίες από τους καθ’ ύλην αρμόδιους εισηγητές. Οι κοι Νίκος Μηλαπίδης, Γενικός Γραμματέας Ερ- γασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, Κωνσταντίνος Αγραπι- δάς, Γενικός Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασί- ας & Κοινωνικής Ασφάλισης, και Βασίλης Πρασσάς, Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων θα ενημερώσουν για όλες τις εξελίξεις και θα δώσουν πρακτικές συμβουλές για την αποφυγή λαθών κατά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Θα ακο- λουθήσει Q&A με στόχο την τεκμηριωμένη απάντηση σε όσα περισσότερα ερωτήματα των συμμετεχόντων. Το Deloitte Global Boardroom Program π ραγματοποίησε έρευνα σε περίπου 500 μέλη Διοικητικών Συμβου- λίων και σε στελέχη C-suite σε 57 χώρες, εξετάζοντας τόσο την εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης στην εταιρική δι- ακυβέρνηση, όσο και το αν η υιοθέτησή της από τα Διοικητικά Συμβούλια αποτε- λεί προτεραιότητα. Τα βασικά συμπερά- σματα της έκθεσης: • Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες (45%) θεωρούν ότι η τεχνητή νοημοσύ- νη δεν είναι στην ημερήσια διάταξη του Διοικητικού Συμβουλίου. • Πάνω από τα τρία τέταρτα των ερωτη- θέντων (79%) δηλώνουν ότι τα Διοικη- τικά Συμβούλια στα οποία συμμετέχουν έχουν περιορισμένες, ελάχιστες ή καθό- λου γνώσεις και επαφή με την ΑΙ. • Μόλις το 2% πιστεύει πως τα Διοικητι- κά τους Συμβούλια κατέχουν σημαντική γνώση και εμπειρία γύρω από την ΑΙ. • Σχεδόν οι μισοί (46%) δηλώνουν ότι δεν είναι ικανοποιημένοι σχετικά με τον χρόνο που αφιερώνουν τα Διοικητικά Συμβούλια στην εφαρμογή εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης. • Το 41% εκτιμά ότι η εταιρεία τους δεν είναι έτοιμη για την εφαρμογή της ΑΙ και τις προκλήσεις που φέρνει. • Το 44% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι ο ρυθμός υιοθέτησης της ΑΙ πρέπει να επι- ταχυνθεί. • Μόνο το 3% των ερωτηθέντων απά- ντησε ότι η επιχείρησή τους είναι πραγματικά έτοιμη να αναπτύξει την ΑΙ, ενώ το 41% εκτιμά ότι δεν είναι (ή θεωρεί το αντίθετο). Αν και οι επενδύσεις των επιχειρήσεων στην τεχνητή νοημοσύνη αυξάνονται παγκοσμίως, πολλά Διοικητικά Συμβού- λια δεν γνωρίζουν πώς να αξιοποιήσουν τη χρήση της. Εντωμεταξύ, καθώς η τεχνολογία εξε- λίσσεται, όλο και περισσότεροι εργα- ζόμενοι αποκτούν πρόσβαση σε εργα- λεία AI, είτε είναι εγκεκριμένα από τον οργανισμό τους είτε όχι, γεγονός που μπορεί να δημιουργήσει πραγματικούς κινδύνους για τους οργανισμούς. Καθώς οι επιχειρήσεις εξετάζουν απο- τελεσματικούς τρόπους υιοθέτησης της ΑΙ, τα Διοικητικά Συμβούλια θα πρέπει να εφαρμόζουν προστατευτικά μέτρα για να μετριάσουν τους κινδύνους από τη χρήση μη εγκεκριμένων εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης. Για την ορθή χρή- ση της ΑΙ στην εταιρική διακυβέρνηση, είναι σημαντικό, τα μέλη των Διοικητι- κών Συμβουλίων, να διαθέτουν επαρκή χρόνο και να ενημερώνονται πλήρως σχετικά με αυτό το θέμα. Η AI δεν έχει εδραιώσει ακόμα τη θέση της στα Διοικητικά Συμβούλια Η Epsilon Net στηρίζει τον κλάδο του τουρισμού και της εστίασης