TM_607

12 29|10|2024 #607 Οι κορυφαίοι CEOs έχουν επιδείξει ανθεκτικότητα την τελευταία δεκαετία, καθώς έχουν βοηθήσει τις επιχειρήσεις τους να ευη- μερήσουν σε ένα περιβάλλον φθίνουσας αισιοδοξίας για την παγκόσμια οικονομία, σύμφωνα με την έρευνα «CEO Outlook» της KPMG γ ια το 2024, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι απ ό 1.300 ε πικεφαλής εταιρειών από όλο τον κόσμο. Σύμφωνα με το «CEO Outlook» της KPMG, μόλις το 72% των CEO αισθά- νονται αισιοδοξία για την πορεία της παγκόσμιας οικονομίας την επόμενη τριετία, σε σύγκριση με το 93% το 2015 κατά την πρώτη έκδοση της έρευνας. Η εν λόγω αισιοδοξία είναι εμφανής στα σχέδια για μελλοντικές προσλήψεις των CEOs, με το 92% να δηλώνουν ότι επιδιώκουν να αυξήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τα επόμενα τρία χρόνια. Πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό της τελευταίας τετραετίας. Αυτή η θετική στάση απέναντι στις προσλήψεις δεν επηρεά- ζεται από το γεγονός ότι οι CEOs αισθάνονται έντονα τις αυ- ξανόμενες απαιτήσεις της ηγεσίας ενός μεγάλου οργανισμού, με το 72% να ομολογεί ότι νιώθουν μεγαλύτερη πίεση για την εξασφάλιση της μακροπρόθεσμης ευημερίας της επιχείρησής τους σε σύγκριση με πέρυσι. Οι παράγοντες που οι CEOs θεω- ρούν ότι αποτελούν απειλή για την ανάπτυξη έχουν επίσης με- τατοπιστεί, με τις προκλήσεις της εφοδιαστικής αλυσίδας και τα επιχειρησιακά ζητήματα να προηγούνται της κυβερνοασφάλει- ας και της υπ’αριθμόν ένα απειλής του περασμένου έτους – που είναι τα γεωπολιτικά ζητήματα και η πολιτική αβεβαιότητα. Στην Ελλάδα, οι επιχειρήσεις καλούνται να αντιμετωπίσουν μο- ναδικές προκλήσεις, όπως η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, η προσαρμογή σε ένα μεταβαλλόμενο ρυθμιστικό περιβάλλον, τα επενδυτικά πλάνα της χώρας και η αξιοποίηση των ευκαιρι- ών που προσφέρει η ψηφιακή μετάβαση. Τα ζητήματα που προβλημάτισαν τους CEOs την τελευταία δεκαετία έχουν να κάνουν με τον ρόλο τους στην ενίσχυ- ση της εμπιστοσύνης και την προώθηση της ανάπτυξης για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, ενώ ταυτόχρονα καλούνται να αντιμετωπίσουν μια σειρά από κινδύνους, από τους γεωπο- λιτικούς κινδύνους και τα προβλήματα της εφοδιαστικής αλυσίδας έως την κυβερνοασφάλεια, τον πληθωρισμό και τις ταχύτατες τεχνολογικές αλλαγές. Τα τελευταία δέκα χρόνια, οι CEOs επιδίωξαν την καλλιέργεια εμπιστοσύνης με διάφορους τρόπους, κυρίως αυξάνοντας τις επενδύσεις στην καινοτομία και την τεχνολογία, τοποθετώντας τον άνθρωπο στο επίκεντρο των στρατηγικών ανάπτυξης και ανανεώνοντας τη δέσμευσή τους ως προς τους παράγοντες ESG και τη βιώσιμη ανάπτυξη, ως πηγή δημιουργίας αξίας. Το 72% των CEOs αισιοδοξούν για την πορεία της παγκόσμιας οικονομίας Με το πνεύμα του εθελοντισμού να βρί- σκεται στο επίκεντρο, οι εργαζόμενοι της Vodafone σ υμμετείχαν για ακόμη μία χρονιά στη ν ετήσια εθελοντική δράση της εταιρείας. Σε συνεργασία με τ ο Σώμα Ελλήνων Προσκόπων , ο ι άνθρωποι της Vodafone ετοίμασαν πε ρισσότερες από 70 μερίδες γευμάτων για οικογένειες που βρίσκονται σε ανάγκη, ενώ παράλληλα φύτεψαν περισσότερα από 50 δέντρα στο Μητροπολιτικό Πάρκο «Αντώνης Τρί- τσης», βελτιώνοντας το αστικό πράσινο. Οι εργαζόμενοι της Vodafone προσφέ- ρουν τον χρόνο και τις ικανότητές τους, δείχνοντας έμπρακτα τη φροντίδα τους προς εκείνους που το έχουν ανάγκη. Μέσα από το πρόγραμμα εθελοντισμού «Το καλό μας συνδέει», ενισχύεται η δύ- ναμη της αλληλεγγύης, με πρωτοβουλίες που επιτρέπουν στους εργαζομένους να συμμετέχουν σε δράσεις της επιλογής τους ή σε εταιρικές δράσεις, έχοντας στη διάθεσή τους «Ημέρα Εθελοντισμού». Μέσω της προετοιμασίας γευμάτων για οικογένειες που το έχουν ανάγκη και της δενδροφύτευσης, οι εργαζόμενοι της Vodafone συνέβαλαν στην καταπολέ- μηση της επισιτιστικής ανασφάλειας και στη βελτίωση του αστικού πρασίνου. Μια μέρα γεμάτη εθελοντικές δράσεις για την Vodafone