TM_6 (1)

2 8|2|2022 #006 Ισότητα των φύλων από την Schneider Electric Space Hellas: Νέο Σύστημα Ενεργειακής Διαχείρισης στον Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών Ο Διεθνής Αερολιμέ- νας Αθηνών, μετά από διαγωνιστική διαδικα- σία, επέλεξε τη Space Hellas για τον εκσυγ- χρονισμό του Συστή- ματος παρακολούθη- σης της Ενεργειακής Διαχείρισης των εγκα- ταστάσεών του. Η λύση που θα ανα- πτυχθεί, βασίζεται στη «SenseOne IoT Platform» της εταιρεί- ας SenseOne, μέλος του Ομίλου Space Hellas, που θα λει- τουργεί ως Κεντρική Πλατφόρμα Ενεργει- ακής Διαχείρισης, για την παρακολούθηση, την καταγραφή και τη δημιουργία αναφορών ενεργειακών δεδομένων των εγκαταστάσεων του ΔΑΑ. Επιπρόσθετα, η πλατφόρμα θα επιτρέπει την ανταλλαγή και αξιοποίηση δεδομένων από υφιστάμενα πληροφοριακά συ- στήματα, αλλά και από το Κεντρικό Σύστημα Αυτοματισμού (BΜS) του Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών. Πέρα από τη δια- σταύρωση εγκυρότητας δεδομένων, η πλατφόρμα θα πα- ρέχει τη δυνατότητα σε κάθε χρήστη, να παρακολουθεί μέσω dashboards τα ενερ- γειακά δεδομένα της εγκατάστασής του. Η λύση που έχει επιλεγεί είναι Web based, διευκολύ- νοντας την άμεση πρόσβαση των χρη- στών στα δεδομένα από οποιαδήποτε συσκευή και από οπουδήποτε και αν βρίσκονται. Ταυτό- χρονα, ο ΔΑΑ θα έχει τη δυνατότητα να διασυνδέσει οποια- δήποτε ΙοΤ συσκευή, όπως για παράδειγμα νέους μετρητές ηλεκτρικής ενέργειας, ώστε να αξιοποιεί το σύνολο της πλη- ροφορίας σε σχέση με την κατανάλωση ενέργειας, σε μία κε- ντρική ΙοΤ πλατφόρμα. Ο Όμιλος Space Hellas διαθέτει υψηλή τεχνογνωσία στην υλο- ποίηση έργων ΙοΤ, ενώ με τη δυναμική της θυγατρικής της και τη SenseOne IoT Platform, μπορεί και προσφέρει ασύγκριτα πλεονεκτήματα και ολοκληρωμένες λύσεις «έξυπνων έργων». Η Schneider Electric εντάσσεται στον Δεί- κτη Ισότητας Φύλων Bloomberg Gender- Equality Index (GEI) 2022, για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά. Ο δείκτης αυτός αξι- ολογεί την ισότητα μεταξύ των φύλων ως προς την κατοχή ηγετικών θέσεων από γυναίκες και την εύρεση νέων ταλέντων (talent pipeline), την ισότητα αμοιβών μεταξύ των φύλων, την κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, την πολιτική κατά της σε- ξουαλικής παρενόχλησης και την ενδυνά- μωση των γυναικών μέσω των παγκόσμι- ων πρακτικών της. Η Schneider Electric σημείωσε βαθμολο- γία που ξεπερνούσε τον συνολικό μέσο όρο του GEI, με τις υψηλότερες βαθμολο- γίες να αφορούν στην ισάξια αμοιβή με- ταξύ των φύλων. Η Schneider δεσμεύεται να επιτύχει <1% μισθολογική διαφορά για τις γυναίκες και τους άνδρες έως το 2025. Η εταιρεία σημειώνει, επίσης, υψηλότερη από τον μέσο όρο βαθμολογία στις κα- τηγορίες για εταιρική κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, και την ενδυνάμωση των γυναικών, με αύξηση κατά 15% και 17% αντίστοιχα. Η αναγνώριση αυτή αποτελεί μέρος της ευρύτερης στρατηγικής βιωσιμότητας της εταιρείας και των στόχων βιωσιμότητας για το 2025, οι οποίοι περιλαμβάνουν την ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης από νέες προσλήψεις σε ανώτερα στελέχη, και αντικατοπτρίζουν τη συνεχή δέσμευ- ση και τις πρωτοβουλίες της Schneider για την προώθηση θετικών αλλαγών και την παροχή ίσων ευκαιριών για όλους.