TM_576

2 13|9|2024 #576 Η κα Πέγκυ Βελλιώτου, Partner, Advisory τη ς KPMG σ την Ελλάδα, συμμετείχε ως κεντρική ομιλήτρια σε πάνελ συζήτησης που διοργανώθηκε στο πλαίσιο της 88ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης από το Υπερταμείο, το Σάββατο 7 Σεπτεμβρί- ου 2024. Το θέμα της συζήτησης ήταν «Άνθρωπος και εργασία στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης» και εξετάστηκαν οι σημαντικές αλλαγές που φέρνει η τε- χνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας, καθώς και οι νέες δεξιότητες που απαι- τούνται από το ανθρώπινο δυναμικό. Στην εκδήλωση συμμετείχαν διακεκρι- μένοι ομιλητές από τον χώρο της αγο- ράς εργασίας, της εκπαίδευσης και της ψηφιακής τεχνολογίας. Την έναρξη της συζήτησης έκανε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, κος Νίκος Μη- λαπίδης, ενώ τη συζήτηση συντόνισε η Υφυπουργός Εσωτερικών, κα Βιβή Χα- ραλαμπογιάννη. Στη συνέχεια, τον λόγο πήρε η κα Βελλιώτου, η οποία επισήμανε τη ριζική μεταμόρφωση της αγοράς ερ- γασίας και την αυξανόμενη ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση και απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Κατά την ομιλία της, η κα Βελλιώτου τόνισε πως αποτελεί αναγκαιότητα ο επανασχεδιασμός ρόλων και δεξιοτή- των στην εποχή της τεχνητής νοημοσύ- νης. Πιο συγκεκριμένα, επικεντρώθηκε στην αλλαγή του χάρτη των δεξιοτήτων, επισημαίνοντας ότι οι επιχειρήσεις καλού- νται να επανεξετάσουν τα οργανογράμ- ματά τους και να ενσωματώσουν νέους ρόλους. Η ανάγκη για ισορροπία μεταξύ παραδοσιακών και νέων δεξιοτήτων απο- τελεί τη χρυσή τομή, με την κα Βελλιώτου να επισημαίνει πως «η αγορά χρειάζεται ανθρώπους που έχουν τη θέληση να εκ- παιδευτούν σε νέα αντικείμενα, αλλά και να διαθέτουν δομημένη κριτική σκέψη για την αξιολόγηση των πληροφοριών που παρέχει η ΤΝ, καθώς και δεξιότητες στην ερμηνεία και επεξεργασία δεδομέ- νων, το λεγόμενο «storytelling». Συνέχισε προσθέτοντας ότι η μετάβαση στην ψηφιακή εποχή απαιτεί προσεκτι- κή προσαρμογή από τις επιχειρήσεις. «Οι επιχειρήσεις αλλάζουν και επενδύ- ουν στην ψηφιοποίησή τους σε όλους τους κλάδους. Παρόλα αυτά, χρειάζεται προσοχή στο πώς θα αξιολογήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, με στόχο την επαναξιολόγηση των υφιστάμενων δεξι- οτήτων και τη δημιουργία νέων, χωρίς να καταργούνται οι παλαιότερες», εξήγησε, τονίζοντας πως η επιλογή των εργασιών που θα αυτοματοποιηθούν θα πρέπει να γίνει με στρατηγική. Οι ανάγκες της εγχώριας αγοράς εργασίας χαρτογραφήθηκαν από ΕΚΤ και ΣΕΒΕ Αναγκαιότητα επανασχεδιασμoύ ρόλων στην εποχή της AI Τις ανάγκες της ελληνικής αγοράς εργασίας χαρτογράφησαν με έρευ- να που διεξήγαγαν από κοινού το ΕΚΤ – Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίω- σης , εποπτευόμενος φορέας του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρ- νησης, και ο ΣΕΒΕ – Σύνδεσμος Εξαγωγέων , σ ε 1.600 επιχειρήσεις από όλες τις Περιφερειακές Ενότη- τες της χώρας και όλους τους κλά- δους οικονομικής δραστηριότη- τας. Η έρευνα διεξήχθη τον Ιούλιο του 2024, ενώ 50% των επιχειρή- σεων που συμμετείχαν ήταν μικρο- μεσαίες επιχειρήσεις. Από τα ευ- ρήματα της έρευνας προκύπτουν μεταξύ άλλων τα εξής στατιστικά: • 63% των επιχειρήσεων αναζη- τούν στην παρούσα συγκυρία αν- θρώπινο δυναμικό. • 52,4% εξ αυτών, αναζητά προσω- πικό λόγω ανάπτυξης (33% λόγω αύξησης πωλήσεων, 19,4% για λόγους ανάπτυξης / επέκτα- σης κατόπιν έγκρισης χρηματοδότησης). • Το 36,2% εξ όσων αναζητούν προσωπικό αφορά αναπλήρω- ση αποχωρήσεων, ενώ το 11,3% των επιχειρήσεων για κάλυ- ψη προσωρινών / εποχικών αναγκών. • Η συχνότερα αναζητούμενη κα- τηγορία προσωπικού με ποσοστό 43,4% είναι οι επαγγελματίες υψη- λής ειδίκευσης (π.χ. επιστήμονες πληροφορικής, οικονομολόγοι). • Ακολουθούν οι ανειδίκευτοι ερ- γάτες με ποσοστό 29,6%. • 3 στις 4 επιχειρήσεις προσφέρουν θέσεις εργασίας τόσο σε άνδρες όσο και σε γυναίκες. • Οι περισσότερες επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό με μικρή προϋπηρεσία (από 1 έως 5 έτη και μισθό έως 1.500€). • Οι επιχειρήσεις αναζητούν προ- σωπικό με κάποια μορφή πιστο- ποιημένων γνώσεων (κατάρτιση, εξειδίκευση, εκπαίδευση). • Το 14,9% των επιχειρήσεων της έρευνας έχει προσλάβει κατά την τελευταία τριετία άτομο που επα- ναπατρίστηκε στην Ελλάδα. Με- ταξύ των επιχειρήσεων που σήμερα αναζητούν εργασία το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 23,6%. • Το 76,7% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι αντιμετωπίζει δυ- σκολία στην εύρεση προσωπικού, εύρημα που δεν επηρεάζε- ται από το μέγεθος της επιχείρησης.