TM_545

10 10|7|2024 #545 Τ ο EKT , η ΕΛΣΤΑΤ κ αι ο ΣΕΒΕ πραγματοποιούν συλλογή στοιχείων σχετικά με την αποτύπωση και χαρτογράφη- ση των αναγκών των ελληνι- κών επιχειρήσεων σε ανθρώ- πινο δυναμικό για το 2024. Η συλλογή πραγματοποιείται μέσω ενός ερωτηματολογί- ου π ου απευθύνεται σε όλες τις ελληνικές επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους. Το ερωτηματολόγιο αποσκοπεί στην ανάδειξη αναγκών και προβλημάτων που αντιμετω- πίζουν οι ελληνικές επιχειρή- σεις σε ανθρώπινο δυναμικό την τρέχουσα περίοδο, καθώς και στην αναζήτηση ρεαλιστικών λύσεων. Στόχος της δράσης είναι η καταγραφή σε εθνικό και περιφερειακό επίπεδο: • Των πραγματικών αναγκών των επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό. • Αιτιών και προβλημάτων που αντιμετωπίζουν κατά την αναζήτηση προσωπικού. • Προτάσεων που θα βελτιώ- σουν το πλαίσιο που αφορά την απασχόληση στις ελληνι- κές επιχειρήσεις. Στη βάση των ευρημάτων της δράσης χαρτογράφησης, θα αναζητηθούν ρεαλιστικές λύσεις και δράσεις σε συνερ- γασία με την Κεντρική Διοί- κηση και την επιμελητηριακή κοινότητα. Ο χρόνος που απαιτείται για τη συμπλήρωση του ερωτη- ματολογίου είναι 4 λεπτά, ενώ το deadline για τη συ- μπλήρωσή του είναι η Τεταάρτη, 31 Ιουλίου 2024. Όλες οι απαντήσεις στο ερωτηματολόγιο υποβάλλονται ανώνυμα και θα αξιοποιηθούν αποκλειστικά για την παραγωγή συ- γκεντρωτικών δεικτών. Για την καλύτερη εμπειρία χρήστη, προτείνεται η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου να πραγ- ματοποιηθεί από υπολογιστή. Οι ανάγκες των ελληνικών επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό Τους 10 εργοδότες επιλογής στον κλά- δο της τεχνολογίας, αλλά και σημαντικά στοιχεία τόσο για τις προτιμήσεις των εργαζομένων όσο και για τις ενέργειες των εργοδοτών για την προσέλκυση νέου προσωπικού, παρουσιάζονται στη νέα κλαδική έρ ευνα που πραγματο- ποίησε το τμήμ α Employer Branding Solution s το υ Kariera Group . Για την εκπόνηση της έρευνας έγινε σύ- γκριση συνολικά 78 εταιρειών στον κλά- δο της τεχνολογίας και συμμετείχαν σε αυτήν 1.975 επαγγελματίες και πιθανοί υποψήφιοι εργαζόμενοι. Η κατηγοριο- ποίηση των 78 εταιρειών από τους συμ- μετέχοντες στην έρευνα έγινε με βάση 8 διαφορετικούς παράγοντες: το εργασι- ακό περιβάλλον, τις ευκαιρίες εξέλιξης και ανάπτυξης, την κοινωνική ευθύνη, τους μισθούς και τις παροχές, την εργα- σιακή ασφάλεια, την ακεραιότητα ορά- ματος και αξιών, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την εξωστρέφεια της εταιρείας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Σύμφωνα με την έρευνα του Kariera Group, οι πρώτοι δέκα εργοδότες που επέλεξαν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι στον κλάδο της τεχνολογίας είναι οι παρακά- τω: Microsoft, Kaizen Gaming, Deloitte Ελλάδος, OTE Group of Companies (HTO), Alpha Bank, Skroutz, Εθνική Τράπεζα, ΟΠΑΠ Α.Ε., Accenture, Eurobank SA. Η κλαδική έρευνα ανέδειξε επίσης τις προτιμήσεις των εργαζομένων και αντί- στοιχα τις ενέργειες των εργοδοτών στον κλάδο της τεχνολογίας για την προ- σέλκυση νέου προσωπικού. Η συντριπτι- κή πλειοψηφία των υποψήφιων εργα- ζομένων (90,4%) επιθυμεί να εργάζεται ορισμένες ημέρες απομακρυσμένα ή και αποκλειστικά εξ αποστάσεως. Το 60,3% μάλιστα θα δήλωνε παραίτηση σε περί- πτωση που το εργασιακό περιβάλλον δεν ήταν ικανοποιητικό. Παράλληλα, το 53,6% χαρακτήρισε ανεπαρκή την ενη- μέρωση που λαμβάνει για τα επόμενα στάδια αξιολόγησης όταν έχει προχω- ρήσει η διαδικασία της συνέντευξης με έναν υποψήφιο εργοδότη. Από την άλλη, η πλειοψηφία των ερ- γοδοτών στον κλάδο της τεχνολογίας (83,3%) προβάλουν μέσα στο Corporate / Career Site τους την εργασιακή καθη- μερινότητα και κουλτούρα της εταιρείας, καθώς και το ανθρώπινο δυναμικό τους. Λιγότερες από 1/2 εταιρείες (44,9%) ανα- φέρουν ότι προσφέρουν τη δυνατότητα για ευέλικτη εργασία – σε αντίθεση με την ιδιαίτερη προτίμηση των υποψήφι- ων εργαζομένων προς αυτό το μοντέλο εργασίας. Τέλος, μόλις το 14,1% των ερ- γοδοτών αναφέρουν τη διαδικασία πρό- σληψης στο career site τους και προσφέ- ρουν συμβουλές για τη διαδικασία της συνέντευξης. Top 10 εργοδοτών στον κλάδο της τεχνολογίας