TM_506

8 15|5|2024 #506 O Όμιλος Epsilon Net α ναδείχθηκε για 10η συνεχόμενη χρονιά ανάμεσα στις εταιρίες με το καλύτερο εργασιακό πε- ριβάλλον στην Ελλάδα από τον διεθνώς αναγνωρισμένο οργανισμό Great Place toWork, κατακτώντας φέτος την 7η θέση της κατάταξης στις μεγάλες εταιρίες. Η νέα διάκριση αποτελεί επιστέγασμα μιας σπουδαίας αναπτυξιακής πορείας για τον Όμιλο, κατά την οποία εδραίωσε την παρουσία του, ως ο μεγαλύτερος Όμιλος Business Software στην Ελλάδα με πάνω από 1.500 καταρτισμένα στελέχη. Η δι- οίκηση του Ομίλου, πιστή στην ανθρω- ποκεντρική της προσέγγιση, παράλληλα με την προώθηση του κοινού εταιρικού οράματος, είναι συνεχώς δίπλα στο αν- θρώπινο δυναμικό του Ομίλου και τις οικογένειές τους, ώστε να διασφαλίσει μέσα από την καθημερινή επικοινωνία και την προσωπική επαφή την επίτευξη και των προσωπικών στόχων του κάθε μέλους της μεγάλης οικογένειας της Epsilon Net. H συγκεκριμένη επιβράβευση είναι η 17η διάκριση του Ομίλου στα Best Workplaces, ο οποίος αριθμεί δέκα εθνι- κές διακρίσεις, τέσσερις διακρίσεις σε πα- νευρωπαϊκό επίπεδο και τρεις επιπλέον διακρίσεις ως BestWorkplace forWomen & Best Workplace in Technologyσε ισά- ριθμες συμμετοχές της στην έρευνα από το 2015, αποδεικνύοντας διαχρονικά τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα της που βασίζεται στην εμπιστοσύνη μεταξύ του ανθρώπινου δυναμικού και της διοίκη- σης του Ομίλου. Η αναγνώριση ως Best Workplace επι- βεβαιώνει την προσήλωση του Ομίλου Epsilon Net στη διατήρηση ενός ευχά- ριστου και υγιούς εργασιακού περιβάλ- λοντος, προσφέροντας πληθώρα ευκαι- ριών για την εκπαίδευση, την ανάπτυξη και την επαγγελματική ανέλιξη των ερ- γαζομένων του. Ο Όμιλος έχει υιοθετή- σει αρχές ίσης μεταχείρισης, με στόχο τη δημιουργία ενός πολυπολιτισμικού, ανοιχτού και συνεργατικού περιβάλ- λοντος εργασίας, ενώ παράλληλα δίνει προτεραιότητα στην ευημερία των ερ- γαζομένων, παρέχοντας ευέλικτες ρυθ- μίσεις εργασίας, προγράμματα ευεξίας και εργονομικούς χώρους εργασίας. Η διατήρηση μιας ισορροπημένης προ- σέγγισης ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή αποτελεί αναμφισβήτη- τα τον πρωταρχικό λόγο που ο Όμιλος συνεχίζει να διακρίνεται ως ένα από τα κορυφαία εργοδοτικά brands στην Ελ- λάδα, προσελκύοντας και διατηρώντας ταλαντούχους επαγγελματίες. Το burnout, η τετραήμερη εργασία, το wellbeing και η ψυχική υγεία καθώς και το πώς γίνονται αντιληπτά από τους Έλληνες εργαζόμενους ήταν το αντι- κείμενο της πρόσφατης έρευνας που πραγματοποίησε το kariera.gr. Μέσα από περισσότερες από 18.000+ απα- ντήσεις, τα Insights του kariera.gr ρί- χνουν φως στην ψυχολογία των εργα- ζομένων. Συγκεκριμένα, ερωτηθέντες για το αν έχουν βιώσει burnout και τι το προκάλεσε, 42% των ερωτηθέντων απαντούν «καθόλου work- life balance», 36% επισημαίνει την έλλειψη υποστήριξης, 14% την ανάθεση μεγάλων ευθυνών, ενώ μόλις 8% λέει πως δεν έχει βιώσει burnout. (2.947 απαντήσεις συνολικά) για την καταπολέ- μηση του burnout, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες θεωρούν την 4ήμερη εργασία τον πιο αποδοτικό τρόπο αντι- μετώπισης από τον εργοδότη, ενώ 38% βρίσκει πως θα ήταν χρήσιμη η διαχείριση του φόρτου εργασίας και μόλις 10% η υποστήριξη της ψυχικής υγείας. (4.542 απαντήσεις συνολικά) ιδιαίτερα απογοητευτικά είναι τα αποτελέσματα όσον αφορά την ευαισθητοποίηση των εργοδοτών απέναντι στο burnout και το πώς το εκλαμβάνουν οι εργαζόμενοι. Ερωτηθέντες σχετικά με το πόσο ευ- αισθητοποιημένους θεωρούν τους εργοδότες απέναντι στο burnout, το wellbeing και θέματα ψυχικής υγείας στην εργασία, μόλις 8% απαντούν «όλο και περισσότερο», ενώ περισσότεροι από τους μισούς (53%) απαντούν πως «είμαστε πολύ μακριά από αυτό». Σε ερώτηση, δε, σχετικά με το αν η εταιρεία που δουλεύουν υποστη- ρίζει το wellbeing τους, πάνω από 70% απαντούν αρνητικά. 43% απαντά «wellbeing, τι είναι αυτό»; ενώ 31% επισημαίνει πως υπάρχει καλή πρόθεση αλλά χωρίς αποτέλεσμα, επιλέγοντας «θα ήθελε, αλλά δεν». Παρ’όλα αυτά είναι θετικό ότι σε ποσοστό 26% απαντούν πως υποστηρίζεται με πολλούς τρόπους. (1.505 απαντήσεις συνολικά) αναφορικά με την προτεραιοποίηση της ψυχικής τους υγείας στη δουλειά, οι ερωτηθέντες υπογράμμισαν την ανάγκη οριοθέτησης. «Θα θέτω όρια και θα λέω όχι», απάντησαν σε ποσοστό 70%, ενώ ακολούθησαν σε 16% το να φεύγουν στην ώρα τους, σε 9% να ζητούν βοήθεια πιο συχνά και σε 6% να κάνουν πιο συχνά διαλείμματα (3.087 απαντήσεις συνολικά). 42% των εργαζομένων έχουν βιώσει burnout Η Epsilon Net διακρίνεται ξανά στα BestWorkplaces Hellas