TM_503

6 10|5|2024 #503 Τ ο Deloitte AI Institute™ π αρουσία- σε τη δεύτερη τριμηνιαία έκδοση της έκθεσης State of Generative AI in the Enterprise Report , η οποία διερευνά το τρέχον τοπίο της υιοθέτησης του Generative AI και τα βήματα που λαμβά- νουν οι οργανισμοί για την επιτάχυνση και την ανάπτυξή του με στόχο τη δη- μιουργία πραγματικής αξίας. Η έκθεση βασίζεται σε έρευνα όπου έλαβαν μέρος περισσότεροι από 1.900 ερωτηθέντες, από Διευθυντές έως C-suite στελέχη, σε έξι χώρες. Η περαιτέρω ανάπτυξη περιορίζεται από το ανθρώπινο δυναμικό. Σχεδόν τέσσε- ρις στους 10 (37%) ηγέτες ανέφεραν ότι οι οργανισμοί τους ήταν ελάχιστα ή κα- θόλου προετοιμασμένοι να αντιμετωπί- σουν τις ανησυχίες του ανθρώπινου δυ- ναμικού τους σχετικά με την υιοθέτηση του Generative AI. Ωστόσο, οι ίδιοι έχουν αρχίσει να δραστηριοποιούνται. Σχε- δόν τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων στην έρευνα σκοπεύουν να αλλάξουν τις στρατηγικές τους για το ανθρώπινο δυναμικό τους τα επόμενα δύο χρόνια λόγω του Generative AI, με έμφαση στην αλλαγή των διαδικασιών εργασίας και την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων / επανα- κατάρτιση. Επιπλέον, πολλοί οργανισμοί επιδιώκουν να αυξήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους βραχυπρόθε- σμα λόγω των πρωτοβουλιών τους για το Generative AI, με το 39% να επιδιώκει αύξηση μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Σχεδόν τα τρία τέταρτα (72%) των ερω- τηθέντων δηλώνουν ότι η εμπιστοσύνη του οργανισμού τους σε όλες τις μορφές ΑΙ έχει αυξηθεί μετά την εμφάνιση του Generative AI, το 2022. Όμως, παρά την αύξηση της εμπιστοσύνης, μόνο το 36% των οργανισμών αναφέρει ότι καταμε- τρά στη στρατηγική του για το ανθρώ- πινο δυναμικό την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση των εργαζομένων, και λιγότε- ροι από τους μισούς ερωτηθέντες επικε- ντρώνονται σε διαδικασίες δημιουργίας διευρυμένης εμπιστοσύνης προς το Generative AI. Όπως και στην πρώτη έκδοση της τρι- μηνιαίας έρευνας που δημοσιεύθηκε τον Ιανουάριο, η βελτίωση της αποδο- τικότητας και της παραγωγικότητας πα- ραμένουν μακράν τα κορυφαία οφέλη από την υιοθέτηση του Generative AI. Οι οργανισμοί με πολύ υψηλή τεχνογνωσία ως προς το Generative AI αναφέρουν ότι επιτυγχάνουν τα προσδοκώμενα οφέλη σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό, με το 70% να αναφέρει ότι έχουν βελτιώσει τα υπάρχοντα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους και το 63% ότι έχουν ενθαρρύνει την καινοτομία και την ανάπτυξη σε μεγάλο βαθμό. Με την εξοικονόμηση που προκύπτει από τις πρωτοβουλίες Generative AI, οι οργανισμοί επιδιώκουν να δημιουργήσουν αξία και από τις δύο πλευρές – το 45% των ερωτηθέντων σχε- διάζει να επενδύσει τις αποταμιεύσεις σε ευκαιρίες καινοτομίας, ενώ το 43% σχε- διάζει να βελτιώσει τις λειτουργίες σε ολόκληρη την επιχείρησή του. Μετά από περισσότερα από 25 χρόνια υπηρεσίας στον Όμιλο Eurobank , η κα Δέσποινα Ανδρεάδου , Group Chief Audit Executive (CAE), Γενική Διευθύ- ντρια, θα αποχωρήσει από τη θέση της ως Group Chief Audit Executive. Ωστό- σο, η κα Ανδρεάδου θα συνεχίσει την πολύτιμη συνεισφορά της στον Όμιλο ως Σύμβουλος Διοίκησης, αναφερόμε- νη απευθείας στον κο Σταύρο Ιωάννου , Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο, Group COO & Διεθνείς Δραστηριότητες. Υπό το πρίσμα αυτής της διοικητικής αλλαγής, το Διοικητικό Συμβούλιο της Eurobank επικύρωσε στις 25 Απριλίου 2024 τον ορισμό του κου Σπυρίδωνος Ζάρκου ως νέου Group Chief Audit Executive της Eurobank, με ημερομηνία ισχύος του εν λόγω ορισμού την 1η Μαΐου 2024, διαδεχόμενος την κα Δέσποινα Ανδρεάδου σε αυτόν τον ρόλο. Ο κος Ζάρκος διαθέτει τις κατάλληλες γνώσεις και τη σχετική επαγγελματική εμπειρία για την ανάληψη της ανωτέρω θέ- σης, έχοντας υπηρετήσει ως Επικεφαλής Εσωτερικού Ελέγχου στη Eurobank από το 2020, πληροί δε όλα τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο νομο- θετικό και κανονιστικό πλαίσιο. Με μεγά- λη εμπειρία στον τραπεζικό και ευρύτερο χρηματοοικονομικό τομέα, ο κος Ζάρκος κατείχε διάφορες ηγετικές θέσεις στην τραπεζική και ασφαλιστική εποπτεία, καθώς και στη διαχείριση κινδύνων και κρίσεων (Recovery and Resolution) στην Ελλάδα και το εξωτερικό (IMF, EBA, Τρά- πεζα της Ελλάδος, Γενική Τράπεζα, Εθνι- κή Τράπεζα της Ελλάδος). Επιπλέον, έχει διατελέσει μέλος σε διάφορα Διοικητικά Συμβούλια και Οργανισμούς τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό (HFSF, IMF, EBA, EIOPA, ECB / SSM, SRB). Ακό- μη, ο κος Ζάρκος έχει συνεισφέρει στον ακαδημαϊκό χώρο, έχοντας διδάξει σε προπτυχιακό και μετα- πτυχιακό επίπεδο στις ΗΠΑ και στην Ελλάδα, με ειδίκευση στην οικονομετρία και την υπολογιστική στατιστική (computational statistics). Ο κος Ζάρκος είναι κάτοχος Διδακτορικού και Με- ταπτυχιακού τίτλου στα Οικονομικά από το Southern Illinois University (ΗΠΑ) και πτυχιούχος του Εθνικού και Καποδιστρια- κού Πανεπιστημίου Αθηνών. Deloitte Οργανωτικές αλλαγές θα οδηγήσουν σε μεγαλύτερη πρόοδο Ο Σ. Ζάρκος αναλαμβάνει Γενικός Διευθυντής της Eurobank