TM_496

6 24|4|2024 #496 H Rakson A. E. καλωσορίζει τα νέα της στελέχη. Πρόκειται για ταλαντού- χες και ταλαντούχους επαγγελματίες που εισήχθησαν πρόσφατα στο Τε- χνικό Τμήμα, στη Γραμματεία και στο Λογιστήριο της εταιρείας. Στην προ- σπάθεια της εταιρείας να έχει ισότιμη συμμετοχή γυναικών - ανδρών, έχει θέσει στόχο να φτάσει στο 50% γυναί- κες εργαζόμενες και 50% άνδρες ερ- γαζόμενοι. Σε αυτήν την κατεύθυνση, οι 3 από τις 4 νέες προσλήψεις είναι γυναίκες εργαζόμενες. Ο κος Γράλιστας Γιώργος είναι πλέον Τεχνικός Σύμβουλος της Rakson. Ο κος Γράλιστας είναι απόφοιτος του Εθνι- κού Μετσόβιου Πολυτεχνείου, εφαρ- μοσμένων Μαθηματικών και Φυσικών Επιστημών με 20χρονη εμπειρία στην πληροφορική (IT Systems Engineer). H κα Ευθυμιάδου Ελένη , η οποία εξειδικεύεται στη Διεύθυν- ση Ανθρωπίνων Πόρων και Marketing Human Resources, εντάσσεται πλέον στο Τμήμα Προ- γραμματισμού εγκατάστασης, βλα- βών και αποτύπωσης της Rakson. H κα Ντέρου Ράνια και η κα Στα- ματοπούλου Χρύσα , έχοντας στην κατοχή τους πτυχία Διοίκησης Επιχει- ρήσεων, εντάσσονται στα Τμήματα Γραμματειακής υποστήριξης και στο Λογιστήριο. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Rakson, κος Κωνσταντίνος Ραβάνης , δήλωσε για αυτές τις σημαντικές προσθήκες στο εργατικό δυναμικό της εταιρείας: «Με στόχο τη συνεχή ανάπτυξη και καινοτομία, ένας βασικός πυλώνας μας είναι η ενίσχυση της ομάδας μας με ειδικούς που μοιράζονται το πά- θος μας για τεχνολογία και εξέλιξη. Η ενέργεια και οι νέες ιδέες που φέρ- νουν οι νέοι συνάδελφοι είναι ήδη αι- σθητές και ανυπομονούμε να δούμε τη συνεισφορά τους στην αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση». Νέα στελέχη στο προσωπικό της Rakson 75% των εργαζομένων αισθάνεται ψυχολογικά ασφαλής στον χώρο εργασίας H KPMG π ραγματοποίησε την διαδι- κτυακή έρευνα Ψυχολογική Ασφά- λεια στην Εργασία: Διερευνώντας Προκλήσεις & Ευκαιρίες , με σκοπό να εστιάσει στο αίσθημα της ψυχολογικής ασφάλειας, πώς το βιώνουν οι εργαζό- μενοι στην καθημερινότητά τους και στους παράγοντες που την επηρεάζουν. Η έρευνα, που διεξήχθη μεταξύ 8-21 Φεβρουαρίου 2024 και συμπλήρωσαν 419 εργαζόμενοι, προερχόμενοι από κάθε κλάδο, ειδικότητα, ιεραρχικό επί- πεδο και επαγγελματικό προφίλ της ελληνικής αγοράς, ανέδειξε χρήσιμα συμπεράσματα σχετικά με τον βαθμό ψυχολογικής ασφάλειας που νιώθουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα, συνολικά και ανά κατηγορία, τους παράγοντες που την επηρεάζουν, καθώς και τις ενέργειες που θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην ενίσχυση του αισθήματος ψυχολογικής ασφάλειας στον εργασιακό χώρο. Ενδεικτικά, κύρια ευρήματα της έρευνας: • Τρεις στους τέσσερις συμμετέχοντες αισθάνονται συναισθηματικά ασφαλείς στην εργασία τους. • Οι παράγοντες που ανέδειξαν οι ερ- γαζόμενοι ότι επηρεάζουν περισσότε- ρο το αίσθημα της ψυχολογικής τους ασφάλειας, κατά σειρά προτεραιότη- τας, είναι η εμπιστοσύνη, η αναγνώρι- ση, η υποστήριξη. • Μεταξύ των φύλων παρατηρούνται οριακές διαφοροποιήσεις, γεγονός που καταδεικνύει συλλογικότητα στο αίσθη- μα της ψυχολογικής ασφάλειας. • Ησυμπερίληψη αναδεικνύεται πιο έντο- να από τους εργαζόμενους μικρότερης ηλικίας ως παράγοντας που επηρεάζει το αίσθημα της ψυχολογικής ασφάλειας. • Το αίσθημα της ψυχολογικής ασφάλει- ας είναι μεγαλύτερο σε εργαζόμενους άνω των 51 ετών (σε σχέση με τους 41- 50 και ακόμα περισσότερο σε σχέση με τους έως 40 ετών). Επίσης, οι άνω των 51 ετών ανέφεραν ότι νιώθουν πιο άνετα να επικοινωνήσουν ανοιχτά τις θέσεις τους και εμπιστεύονται περισσότερο τους συ- ναδέλφους τους. • Ένας στους δύο εργαζόμενους έως 40 ετών επιθυμεί περισσότερη ευελιξία στις εργάσιμες ώρες και υβριδικό τρόπο ερ- γασίας, έναντι των εργαζομένων άνω των 51 ετών, όπου μόνο ένας στους πέ- ντε επιθυμεί κάτι αντίστοιχο. • Για τους εργαζόμενους που κατέχουν διοικητικές θέσεις, το αίσθημα της ψυ- χολογικής ασφάλειας είναι αυξημένο σε σύγκριση με τους εργαζόμενους σε μη διοικητικά πόστα. • Υπάρχει σταδιακή κλιμάκωση του αι- σθήματος ασφάλειας ανάλογα το μέγε- θος της εταιρείας, πιο συγκεκριμένα, όσο περισσότερο προσωπικό απασχολεί μια εταιρεία τόσο πιο ασφαλείς αισθάνονται οι εργαζόμενοί της. • Η αναγνώριση επιτυχιών σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο, μαζί με την εποικοδο- μητική ανατροφοδότηση από προϊστα- μένους, είναι οι σημαντικότερες ενέργει- ες που επιθυμούν οι εργαζόμενοι για την ενίσχυση του αισθήματος ψυχολογικής ασφάλειάς τους. • Σε κλάδους με ιδιαίτερη δυναμική, όπως αυτός της τεχνολογίας, οι εργαζό- μενοι αισθάνονται ιδιαίτερα ασφαλείς, με πολύ υψηλά αποτελέσματα ως προς τους παράγοντες της καινοτομίας και της δεκτικότητας σε νέες ιδέες, αλλά και ως προς την υποστήριξη που νιώθουν ότι έχουν στις προσωπικές τους ανάγκες.

RkJQdWJsaXNoZXIy NjE3Njcz