TM_475

8 26|3|2024 #475 Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμε- λητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) παρουσίασε τα αποτελέσματα έρευνας που πραγμα- τοποίησε σε συνεργασία με τηMicrosoft για την ανάδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργα- σιακό χώρο. Ειδικότερα, σύμφωνα με την ανακοί- νωση των αποτελεσμάτων, σκοπός της έρευνας ήταν αφενός η χαρτογράφη- ση και αποτύπωση της αντίληψης των γυναικών για τη θέση τους στην αγορά εργασίας και αφετέρου η ανάδειξη βασι- κών ζητημάτων που επηρεάζουν τη συμ- μετοχή τους σε αυτή. Η συμμετοχή στην έρευνα ήταν εθελοντική, απευθυνόταν αποκλειστικά σε γυναίκες εργαζόμενες σε επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα, από όλους τους κλάδους της επιχειρημα- τικότητας, ανεξαρτήτως μεγέθους και νομικής μορφής, και περιελάμβανε τη συμπλήρωση ενός ανώνυμου ερωτημα- τολογίου. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευ- νας, αναφορικά με τις προκλήσεις στον χώρο εργασίας, μία στις δύο γυναίκες που πήραν μέρος στην έρευνα δήλω- σαν ότι έχουν βιώσει προκατάληψη ή διάκριση λόγω φύλου , καθώς και ότι έχουν αντιμετωπίσει προκλήσεις στην εξέλιξή τους λόγω του φύλου τους. Επιπλέον, το 78,5% πιστεύει ότι υπάρχει έλλειψη εκπροσώπησης γυναικών σε ηγετικές θέσεις και το 77% θεωρεί ότι το μισθολογικό χάσμα στην ελληνική αγο- ρά εργασίας μεταξύ φύλων υφίσταται ακόμη, καθώς και ότι έχει συναντήσει πε- ριπτώσεις όπου άνδρες τυγχάνουν προ- νομιακής μεταχείρισης. Τέλος, παρότι 1 στις 2 ερωτηθείσες πι- στεύει ότι έχει υπάρξει βελτίωση σε θέ- ματα ισότητας στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια, το 82% του συνόλου των γυναικών που πήραν μέρος στην έρευνα θεωρεί ότι υπάρχει ανάγκη για ισχυρότερες πολιτικές για την αντιμε- τώπιση των έμφυλων ανισοτήτων στον χώρο εργασίας. Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της έρευνας, το ΕΒΕΑ, το ΕΕΔΕΓΕ και η Microsoft στο πλαίσιο της συνεργασί- ας τους, δημιούργησαν την πρωτοβου- λία «Empowering Women 45+», ένα πιλοτικό πρόγραμμα που στοχεύει να παρέχει τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιό- τητες και ικανότητες για μία επιτυχημέ- νη αναζήτηση εργασίας και καριέρας. Η πρωτοβουλία απευθύνεται σε 100 άνεργες γυναίκες πανεπιστημιακής εκ- παίδευσης, με γνώση μίας τουλάχιστον ξένης γλώσσας, με στόχο την ανάπτυξη δεξιοτήτων και περιλαμβάνει σεμινά- ρια Ανάπτυξης Δεξιοτήτων, Κύκλους Συμβουλευτικής (Coaching), καθώς και Επιπρόσθετο Εκπαιδευτικό Υλικό και Πιστοποιήσεις. Τα σεμινάρια ανάπτυξης δεξιοτήτων θα πραγματοποιηθούν τις Δευτέρες 15, 22 Απριλίου και 13 και 20 Μαΐου από τις 5:00 έως τις 6:00 το απόγευμα. Οι τρεις κύκλοι συμβουλευτικής θα υλοποιηθούν κατά τις εβδομάδες της 27ης Μαΐου, 3ης και 10ης Ιουνίου. Οι ακριβείς ημερομη- νίες και ώρες θα ανακοινωθούν με την ολοκλήρωση της πρώτης φάσης του προγράμματος. Για τα αποτελέσματα της έρευνας, καθώς και για την Πρωτοβουλία “Empowering Women 45+”, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, δή- λωσε: «Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι, παρά τα σημαντικά βήματα προόδου, οι γυναίκες εξακολου- θούν να βιώνουν διακρίσεις στο χώρο εργασίας, εξαιτίας του φύλου τους. Τα έμφυλα στερεότυπα και οι προκατα- λήψεις, η ανισότητα των αμοιβών και η δυσκολία εναρμόνισης προσωπικής και επαγγελματικής ζωής παραμένουν ση- μαντικά εμπόδια στο δρόμο προς την ισότητα. Χρειάζεται, επομένως, να εντεί- νουμε τις προσπάθειές μας για την αντι- μετώπισή τους, με θεσμικές παρεμβά- σεις από την πλευρά της Πολιτείας, αλλά και με θετική, έμπρακτη κινητοποίηση από την πλευρά των επιχειρήσεων. Έρευνα για τις έμφυλες ανισότητες στην Ελλάδα