TM_456

10 26|2|2024 #456 Το Mastercard Fintech Forum πραγμα- τοποιήθηκε την Τρίτη, 20Φεβρουαρίου στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων, παρουσία διακεκριμένων και ανερχόμε- νων στελεχών του χρηματοοικονομικού τομέα, επενδυτών και Venture Capitals και φυσικά, των 6 υποψήφιων fintechs. Οι συμμετέχουσες εταιρείες παρουσία- σαν μία σειρά από λύσεις που καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα εφαρμογών, περιλαμ- βάνοντας ασφαλείς ψηφιακές πληρω- μές, blockchain, regtech και εφαρμογές με χρήση τεχνητής νοημοσύνης. Μέσα από την ψηφοφορία των κριτών και των καλεσμένων, οι δύο fintechs που ξεχώρι- σαν, Coriunder και Moveo.ai , θα παρευ- ρεθούν στην κύρια εκδήλωση του προ- γράμματος, που θα πραγματοποιηθεί το καλοκαίρι του 2024 στο Βερολίνο και θα συγκεντρώσει μέλη του οικοσυστήμα- τος Mastercard από όλη την Ευρώπη, διεκδικώντας μία θέση στο Start Path . Οι υπόλοιπες εταιρείες που συμμετείχαν στην εκδήλωση της Αθήνας προέρχονται από τη Σερβία και το Ισραήλ και είναι οι Blink.ing, Fugu, Hoox και Kima. Παράλληλα με τη διεξαγωγή του διαγωνι- σμού, στο φετινό Mastercard Fintech Forum έλαβαν χώρα μία σειρά από παράλληλες δράσεις και συζητήσεις αφιερωμένες στην επιχειρηματικότητα και την καινοτομία. Η ετήσια έρευνα Human Capital Trends 2024 της Deloitte αποτυπώνει τα πιο σημαντικά ζητήματα για τους οργανισμούς, τους ηγέτες και τους εργαζόμενους. Η έρευνα φέτος έχει τίτ- λο Thriving Beyond Boundaries: Human Performance in a BoundarylessWorld και εντοπίζει τις τάσεις που απαντούν στο ερώτημα του πώς οι επιχειρήσεις και τα άτομα που τις απαρτί- ζουν συμβάλλουν στην επιτυχία των οργανισμών. Κατανοώντας τη βιωσιμότητα ανθρώπινου δυναμικού: Η προτεραιοποίηση της βιωσιμότητας του ανθρώπινου δυναμι- κού (δηλαδή του βαθμού στον οποίο ένας οργανισμός δημι- ουργεί αξία για τους εργαζόμενους ως ανθρώπινα όντα, οδη- γώντας σε υψηλότερα επίπεδα ευημερίας, απασχολησιμότητας και ισότητας στην εργασία) μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα τόσο για τα άτομα όσο και για τις επιχειρήσεις. • Ενώ το 89% των στελεχών δηλώνει ότι ο οργανισμός τους προωθεί τη βιωσιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν βαθμό, μόνο το 41% των εργαζόμενων το επιβεβαιώνει. • Λιγότεροι από τους μισούς εργαζόμενους (43%) δηλώνουν ότι τώρα αισθάνονται καλύτερα εντός των οργανισμών στους οποίους απασχολούνται, συγκριτικά με το όταν ξεκίνησαν να δουλεύουν. Οι εργαζόμενοι αναγνώρισαν το αυξανόμενο ερ- γασιακό άγχος και την απειλή της εξάλειψης θέσεων εργασίας λόγω της τεχνολογίας, ως τις κορυφαίες προκλήσεις για τους οργανισμούς που δίνουν έμφαση στη βιωσιμότητα του ανθρώ- πινου δυναμικού. Ορίζοντας νέους δείκτες για την ανθρώπινη απόδοση: Λαμ- βάνοντας υπόψη τη σημερινή δυναμική και λιγότερο μετρήσι- μη φύση της εργασίας, οι παραδοσιακοί δείκτες μέτρησης πα- ραγωγικότητας, όπως οι ώρες εργασίας και ο χρόνος εκτέλεσης εργασιών, μπορεί να είναι ανεπαρκείς για την αποτύπωση της ανθρώπινης απόδοσης. • Το ήμισυ (53%) των συμμετεχόντων αναφέρει ότι ο οργα- νισμός τους βρίσκεται σε πρώιμο στάδιο όσον αφορά στον προσδιορισμό καλύτερων τρόπων μέτρησης της εργασιακής απόδοσης και της αξίας των εργαζόμενων. Παράλληλα, μόνο το 8% δηλώνει ότι οι οργανισμοί τους έχουν προβάδισμα σε αυτόν τον τομέα. • Οι οργανισμοί που κερδίζουν την εμπιστοσύνη των εργαζο- μένων με διαφανείς πρακτικές συλλογής δεδομένων θα επω- φεληθούν. Συγκεκριμένα, όταν οι εργαζόμενοι είναι βέβαιοι ότι ο οργανισμός τους χρησιμοποιεί τα δεδομένα αυτά με υπευθυ- νότητα, είναι 35% πιο πιθανό να εμπιστευτούν την επιχείρηση, αλλά μόνο το 37% δηλώνουν πολύ σίγουροι ότι ο οργανισμός τους χρησιμοποιεί τα δεδομένα με ιδιαίτερα υπεύθυνο τρόπο. Με επιτυχία διεξήχθη το Mastercard Fintech Forum Έρευνα της Deloitte για την αποτελεσματικότητα του ανθρώπινου δυναμικού