TM_437

6 30|1|2024 #437 Schneider Electric Νέες θέσεις εργασίας λόγωψηφιοποίησης Η Schneider Electric σ ε νέα της έρευνα αποκάλυψε ότι σχεδόν οι μισές (45%) βιομηχανικές εταιρείες πιστεύουν ότι η ψηφιο- ποίηση θα είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο θα δημιουργη- θούν νέες θέσεις εργασίας στον τομέα της επιχειρησιακής τε- χνολογίας (Operational Technology) τα επόμενα τρία χρόνια. Η έρευνα, η οποία έγινε για λογαριασμό της Schneider Electric και διενεργήθηκε από τον παγκόσμιο ηγέτη ερευνών Omdia , διεξήχθη σε 407 βιομηχανικές εταιρείες, από μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις έως μεγάλες εταιρείες στη Δυτική Ευρώπη (Ηνω- μένο Βασίλειο, Γερμανία, Γαλλία, Ιταλία, Ισπανία, Δανία και Σου- ηδία), τις ΗΠΑ, την Κίνα, την Ινδία και τη Νοτιοανατολική Ασία (Βιετνάμ, Ταϊλάνδη και Φιλιππίνες). Η μελέτη υπογράμμισε την κλίμακα της παγκόσμιας κρίσης βιομηχανικών δεξιοτήτων, με την ένταξη νέων ταλέντων στο δυναμικό να αποτελεί βασική πρόκληση για περισσότερες από τις μισές εταιρείες που συμμε- τείχαν στην έρευνα (52%). Ωστόσο, εντόπισε τη λύση για αυτό το ζήτημα. Παράλληλα με τη δημιουργία θέσεων εργασίας, πάνω από τα δύο τρίτα (70%) των ερωτηθέντων συμφωνούν ότι η ψηφιοποίηση θα συμβάλει στην αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντων, αναδεικνύοντας τη δυνατότητα των ψηφιακών εργαλείων να προσφέρουν περισ- σότερα από απλή παραγωγικότητα και αποδοτικότητα. Ενώ η κρίση των δεξιοτήτων συνεχίζεται, ο βιομηχανικός χώ- ρος εργασίας υφίσταται ραγδαίες αλλαγές. Οι στόχοι της βιω- σιμότητας και οι προηγμένες τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νο- ημοσύνη (AI) και τα ψηφιακά δίδυμα, ενσωματώνονται όλο και περισσότερο στο εργατικό δυναμικό. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 45% και το 47% αντίστοιχα, πιστεύουν ότι οι αυξανόμενες απαιτήσεις των βιομηχανικών εταιρειών για την επίτευξη των στόχων περιβαλλοντικής και κοινωνικής βιωσιμότητας θα απαι- τήσουν σημαντική επέκταση των υφιστάμενων εργασιακών ρόλων στο εργοστάσιο. Το μέλλον της εργασίας σε λειτουργικούς ρόλους: Η έρευ- να διαπίστωσε ότι πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες (52%) θεωρούν ότι η απόκτηση και η διατήρηση ταλέντων αποτελεί πρόκληση, η οποία όμως μπορεί να ξεπεραστεί, γεγονός που δείχνει ότι οι βιομηχανικές επιχειρήσεις μοιράζονται ένα επίπε- δο αισιοδοξίας όσον αφορά στην αντιμετώπιση των προκλήσε- ων του εργατικού δυναμικού. Τρεις στους πέντε (60%) πιστεύουν ότι οι ρόλοι των επιχει- ρησιακών τεχνολογιών (ΟΤ) θα αλλάξουν τα επόμενα τρία χρόνια, είτε μέτρια (41%) είτε σημαντικά (19%). Επιπλέον, η μεγάλη πλειοψηφία (73%) συμφωνεί ότι η ψηφιοποίηση θα αλλάξει σημαντικά τη φύση της εργασίας τα επόμενα τρία χρόνια. Τρεις στους δέκα (31%) θεωρούν ότι οι ρόλοι του ποιοτικού ελέγχου θα αυξηθούν ή θα ενισχυθούν σημαντικά από την ψηφιοποίηση. Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι τα επόμενα τρία χρόνια οι βι- ομηχανικές εταιρείες αναμένουν ότι θα απαιτηθούν νέες δεξι- ότητες σε τομείς όπως ο προγραμματισμός και η ενσωμάτωση ρομποτικής (το 49% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι δεν διαθέ- τει καθόλου ή έχει ανεπαρκείς δεξιότητες σε αυτόν τον τομέα) και η επεξεργασία δεδομένων, η οπτικοποίηση και η ανάλυση (κατά μέσο όρο πάνω από το 30% δεν διαθέτει καθόλου ή έχει ανεπαρκείς δεξιότητες σε αυτούς τους τομείς). Ενώ οι ερωτηθέ- ντες δηλώνουν ότι δίνουν προτεραιότητα στις επενδύσεις στην επεξεργασία δεδομένων, την οπτικοποίηση και την ανάλυση, ο προγραμματισμός και η ενσωμάτωση ρομποτικής αναφέρεται μόνο ως μέτρια προτεραιότητα για σχεδόν τους μισούς ερωτη- θέντες. Μια βασική σύσταση από την έρευνα αποτελεί οι βιο- μηχανικές εταιρείες να συνεργαστούν με εταίρους από όλο το βιομηχανικό οικοσύστημα, οι οποίοι μπορούν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση των ελλείψεων τεχνολογικών δεξιοτήτων με λύσεις, κατάρτιση και άλλες δυνατότητες για να προετοιμά- σουν το εργατικό δυναμικό τους για το μέλλον. Η πλήρης έκθεση με τίτλο The Future of Work in Industry (Το μέλλον της εργασίας στη βιομηχανία) είναι προσβάσιμη πατώντα ς εδώ .