TM_317

10 30|6|2023 #317 Η ACS α νακοίνωσε πως έλαβε ένα χρυσό και ένα ασημένιο βραβείο στα Supply Chain Awards 2023, τα οποία επιβράβευσαν για 7η χρονιά τις καλές πρακτικές, τις καινοτόμες πρωτοβου- λίες και τα έργα που έχουν γίνει στους τομείς της εφοδιαστικής αλυσίδας, των logistics και των μεταφορών. Συγκεκριμένα, η εταιρεία διακρίθηκε με: • Βραβείο Gold στην κατηγορία Βέλ- τιστες Πρακτικές Ταχυμεταφορών για το δίκτυο τω ν ACS SmartPoint Lockers , κα θώς η ανάπτυξη του δι- κτύου των ACS SmartPoint Lockers αποτελεί έναν από τους σημαντικό- τερους πυλώνες της αναπτυξιακής στρατηγικής της εταιρείας για τα επό- μενα χρόνια, αλλά και το μέλλον στην αγορά των ταχυμεταφορών σε Ελλά- δα και εξωτερικό. Η εταιρεία έχει ήδη εγκαταστήσει 155 ACS SmartPoint Lockers σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, με- γάλες πόλεις και νησιά ανά την Ελλάδα και θα συνεχίσει δυναμικά την περαιτέρω διεύρυνση του δικτύου των «έξυ- πνων» θυρίδων της. • Βραβείο Silver στην κατηγορία Αρι- στεία στη last-mile Παράδοση / Εξυ- πηρέτηση για τo ACS Mobile App , την εφαρμογή της για κινητά τηλέφωνα, η οποία ανανεώνεται διαρκώς με την προ- σθήκη νέων δυνατοτήτων. Περιλαμβάνει δε όλα τα απαραίτητα στοιχεία, ώστε να είναι ένα «one-stop shop» για την επα- φή μεταξύ των πελατών και της ACS. Με δυνατότητες, όπως η «e-Κλήση Courier», η ψηφιακή βοηθός ACiStant, η ψηφιακή κάρτα ACS Member, η αλλαγή του σημεί- ου και της ημέρας παραλαβής, η δυνατό- τητα παρακολούθησης της πορείας της αποστολής, καθώς και η ενημέρωση σε πραγματικό χρόνο σχετικά με τη λειτουρ- γία του δικτύου καταστημάτων της εται- ρείας, οι πελάτες της ACS έχουν πλέον τον πλήρη έλεγχο των αποστολών τους. Η κα Έλια Χάραρη , Marketing και Corporate Sustainability Manager της ACS, σημείωσε σχετικά: «Η εταιρεία θα συνεχίσει να επενδύει σε καινοτόμες ιδέ- ες και πρακτικές. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός της ACS βρίσκε- ται στο επίκεντρο των ενεργειών μας, για τη συνεχή βελτίωση της εμπειρίας των πελατών μας». Διπλή διάκριση για την ACS Περισσότεροι από 100 νέες και νέοι είναι έτοιμοι για την εισα- γωγή τους στην αγορά εργασίας μετά από την εκπαίδευση και την πιστοποίησή τους σε soft skills και ψηφιακές δεξιότητες από τη ν DiGiYouth Initiative . Όπως αναφέρεται, σχεδόν το 50% των market ready νέων είναι γυναίκες, μειώνοντας ενεργά το χάσμα μεταξύ των φύλων στον τομέα της τεχνολογίας. Βάσει το υ Digital Futures Index της Microsoft, η Ελλάδα είναι μια από τ ις χώρες, όπου οι γυναίκε ς με ψηφιακές δεξιότητες υπερβαίνουν τον μέσο όρο στην κλίμακα της προόδου. Με ακαδημίες, όπως η ReGeneration Academy on Technical Business Analysis 4Women, συνεχίζεται η ενδυνάμω- ση της ψηφιακής επάρκειας προς ένα πιο βιώσιμο μέλλον. Ακόμα, όπως φαίνεται, η απήχηση των ακαδημιών εκτείνεται πέρα από τα μεγάλα αστικά κέντρα, με πολλούς συμμετέχοντες από αγροτικές περιοχές να αποδεικνύουν ότι το ταλέντο και η φιλοδοξία μπορούν να ευδοκιμήσουν ανεξάρτητα από την τοποθεσία. Μέσω πρακτικής εκπαίδευσης, καθοδήγησης και πρόσβασης σε ψηφιακά εργαλεία, αυτές οι πρωτοβουλίες δια- σφαλίζουν ότι η επόμενη γενιά είναι επαρκώς εξοπλισμένη για τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της ψηφιακής εποχής. Το DiGiYouth Initiative , αποτέλεσμα της σύμπραξης της Microsoft με το ReGeneration, εστιάζει σε μοναδικές ευκαιρίες εκπαίδευσης και απασχόλησης για νέες και νέους απόφοιτους με στόχο τη μείωση της νεανικής ανεργίας. Οι ακαδημίες του προγράμματος έχουν δημιουργηθεί, ώστε παράλληλα με την κα- τάρτιση των συμμετεχόντων σε ήπιες δεξιότητες (soft skills) και την εκμάθηση και ανάπτυξη περιζήτητων πλέον ψηφιακών δεξι- οτήτων, να βοηθάνε ουσιαστικά στα επαγγελματικά τους βήμα- τα, τοποθετώντας τους σε καίριες θέσεις στην αγορά εργασίας, μέσω σύνδεσής τους με εργοδότες και κορυφαίες εταιρείες. Το DiGiYouth εκπαίδευσε πάνω από 100 νέους