TM_29

10 14|3|2022 #029 Γυναικείες προσωπικότητες στον επιχειρηματικό κλάδο Της Βασιλικής Χονδροδήμου Η άνθηση του φεμινιστικού κινήματος στη Δύση κατά τη δεκα- ετία του ‘60, οδήγησε στην καθιέρωση της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας από τον ΟΗΕ το 1977. Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυ- ναίκας γιορτάζεται κάθε χρόνο – σε κάποιες χώρες μάλιστα απο- τελεί ημέρα αργίας – στις 8 Μαρτίου, αποτελώντας μια ευκαιρία για την προώθηση της ισότητας των δύο φύλων. Με αφορμή την ημέρα αυτή και χωρίς να αμφισβητείται η σπου- δαιότητά της, θα πρέπει να τονίσουμε ότι οι αξίες που πρεσβεύει πρέπει να τιμούνται και να εφαρμόζονται καθημερινά στο σπίτι, στην κοινωνία και στους χώρους εργασίας. Γι’αυτόν ακριβώς τον λόγο φιλοξενούμε σήμερα στο Techmail γυναικείες προσωπικό- τητες του κλάδου της τεχνολογίας που έχουν αποδείξει πως δεν είναι δεδομένο ότι ο συγκεκριμένος κλάδος είναι ανδροκρατού- μενος. Τους ζητήσαμε λοιπόν να μας πουν τη γνώμη τους για τη θέση της γυναίκας στον χώρο της επιχειρηματικότητας εν γένει, για τις προκλήσεις που συναντούν και τις δυσκολίες που καλού- νται να ξεπεράσουν καθημερινά, σύμφωνα με τις εμπειρίες που έχουν αναπτύξει από τη μακροχρόνια πορεία τους ως στελέχη. «Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας αποτελεί μια αφορμή περισυλλογής, η οποία παράλληλα, μπορεί να λειτουργήσει ως ένα σημείο σκέψης και εμβάθυν- σης στην προοπτική διαμόρφωσης ενός καλύτερου αύριο για τις επόμενες γενιές γυναικών. Αναμφίβο- λα, όλα αυτά τα χρόνια η θέση της γυναίκας έχει επαναπροσδιοριστεί, ειδικά στον χώρο της επιχει- ρηματικότητας. Παρά το γεγονός αυτό, οι γυναίκες συνεχίζουν να συναντούν σημαντικές δυσκολίες στην προσπάθεια ένταξης τόσο στην αγορά εργασί- ας, όσο και της συμμετοχής τους σε θέσεις ευθύνης είτε αυτές αφορούν στην πολιτική, τα δημόσια αξιώ- ματα, ή ακόμη και στην ηγεσία επιχειρήσεων. Σε μια περίοδο λοιπόν, που γίνεται σαφής η παραδοχή της σπουδαιό- τητας της συμμετοχής της γυναίκας στο επιχειρηματικό και πο- λιτικό γίγνεσθαι, θα πρέπει να προχωρήσουμε από τη θεωρία στην πράξη. Ειδικότερα, το ποσοστό διείσδυσης των γυναικών στις ανώτατες βαθμίδες διοίκησης των ελληνικών επιχειρήσεων υστερεί σημα- ντικά σε σχέση με το αντίστοιχο ποσοστό των ανδρών. Η ελληνική νομοθεσία από το 2020 προβλέπει ότι τουλάχιστον το 25% των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου των εισηγμέ- νων στο χρηματιστήριο εταιρειών οφείλει να αποτελείται από γυναίκες. Πρόκειται για ένα σημαντικό βήμα για την προώθηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, ωστόσο θα πρέπει να πλαισιωθεί και από άλλες παρεμβάσεις. Η συμβολική τοποθέτηση δεν είναι αυτοσκοπός, στόχος είναι να υπάρξει η κατάλληλη προετοιμασία και υποστήριξη ικανών και καταρτισμένων γυναικών προκειμένου να καταλάβουν επιτελικές θέσεις και να συμμετάσχουν σε Διοικητικά Συμβούλια. Στην επαγγελματική μου πορεία, έχω πεισθεί ότι η πλήρης αλλαγή θα έρθει όταν κατανοήσουμε πως προτεραιότητά μας θα πρέπει να είναι η ουσιαστική ισότητα ευκαιριών αποκλειστικά βάσει αξιοκρατι- κών κριτηρίων και με μέτρα θετικής δράσης όπου απαιτείται, χωρίς διακρίσεις ή προκαταλήψεις. Ενστερνιζόμα- στε λοιπόν, όλες τις διαφορές που βασίζονται σε γεωγραφικά και δημογραφικά χαρακτηριστικά και ταυτότητες και πιστεύου- με εδραιωμένα ότι η διαφορετικότητα εμπλουτίζει τις προοπτι- κές μας, βελτιώνει τις επιδόσεις μας και προάγει την ευημερία μας. Με αυτόν τον τρόπο θα ενισχυθεί η ισότητα. Άλλωστε, στη Cisco θεωρούμε ότι όλοι είμαστε διαφορετικοί, όλοι έχουμε δι- αφορετικές δυνάμεις και αυτή είναι η ειδοποιός διαφορά που τελικά μας ενώνει και μας δημιουργεί την προοπτική ενός ουσι- αστικά συμπεριληπτικού μέλλοντος». «Είναι πάρα πολύ σημαντικό να τοποθετούνται και γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις, και να δημιουργεί- ται έτσι ένα περιβάλλον στο οποίο δεν υπάρχει δια- φοροποίηση που αφορά στο φύλο. Το 2021 σύμφω- να με έρευνες είχαμε αύξηση πάνω από 30%, ενώ και φέτος ευελπιστώ στα ίδια θετικά αποτελέσματα. Ευτυχώς βλέπουμε το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε υψηλόβαθμες θέσεις να αυξάνεται τόσο στην Ελλάδα, όσο και παγκοσμίως. Ακόμη και σήμερα ότι οι γυναίκες που βρίσκονται σε διευθυντικές θέσεις, έχουν φτάσει εκεί με μεγα- λύτερη δυσκολία σε σύγκριση με τους άντρες. Είναι σημαντικό να υπάρχει όμως ίση εκπροσώπηση των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον. Η ισότιμη πρόσβασή τους στην απασχόληση και την επιχειρηματική δραστηριότητα είναι απαραίτητα στοιχεία για την αυτονομία και την εξέλιξή τους. Σήμερα οι γυναίκες σε ένα μεγάλο ποσοστό στον κόσμο έχουν ισότιμη πρόσβαση στη μόρφωση. Παρόλα αυτά υπάρ- χουν ακόμη χώρες όπου αυτό δεν ισχύει. Επιπλέον υπάρχουν ακόμη επαγγέλματα, ή και ολόκληροι επαγγελματικοί κλάδοι τους οποίους οι γυναίκες «αγγίζουν» και αυτό γιατί έχουν κα- θιερωθεί ως ανδρικοί. Το επάγγελμα δεν έχει φύλο και αυτό είναι κάτι στο οποίο θα πρέπει να εστιάσουν οι επι- χειρήσεις αλλά και το ίδιο το κράτος. Βλέπουμε επί- σης ότι υφίσταται ακόμη η μισθολογική ανισότητα σε θέσεις κλειδιά όταν συγκρίνουμε τους μισθούς ανδρών και γυναικών. Ένα στοιχείο που επίσης αποτελεί τροχοπέδη, είναι η άνιση πρόσβαση στα χρηματοδοτικά εργαλεία. Τέλος ιδιαίτερα οι γυναί- κες-μητέρες έχουν περιορισμένη βοήθεια από την πολιτεία σε ότι αφορά στη διαχείριση των οικογε- νειακών υποχρεώσεων. Να σημειώσω ότι για υπάρξει μία ισορροπία σε μία ηγετική ομάδα μιας επιχείρησης ή και ενός οργανι- σμού, είναι σημαντικό να αξιοποιούνται οι δεξιότη- τες, οι ικανότητες και τα δυνατά σημεία και των δύο φύλων. Η αρχή της αλλαγής πρέπει να γίνει από τις ίδιες τις γυναίκες που πρέπει να πιστέψουν στην αξία και τη δύναμή τους. Με την ενίσχυση των δεξιοτήτων και την κατάλληλη ενδυνάμω- ση, αλλά και υποστήριξη μπορούν να γίνουν άλματα. Σίγου- ρα μία γυναίκα πρέπει πολλές φορές να ισορροπήσει μεταξύ οικογένειας και εργασίας. Αν εξαλειφθούν οι διακρίσεις κατά των γυναικών στην εργασία, τότε σίγουρα θα έχουμε κάνει ένα τεράστιο βήμα μπροστά, ως κοινωνία». Έλενα Πρασσάκη Marketing & Communications Manager, Netacad, Digital Skills Program Development Manager, Cisco, Greece-Cyprus-Malta Στέλλα Τσίτσουλα Manager Director, RED communications