TM_256

10 28|3|2023 #256 Το 4G και 5G δίκτυο κινητής της Nova ισ χυροποιείται και απο- κτά αυξημένη χωρητικότητα με τ ην κατά ργηση του δικτύου 3G της εταιρείας σε πανελλαδικό επίπεδο, ανακοίνωσε η εταιρεία. Το φάσμα που απελευθερώθηκε από την κατάργηση του 3G δικτύου, θα αξιοποιηθεί για την περαιτέρω ανάπτυξη και επέκταση των δικτύ- ων 4G+ και 5G με στόχο την παρο- χή υψηλότερων ταχυτήτων, γρηγο- ρότερης απόκρισης και καλύτερης εμπειρίας Mobile Internet στους πε- λάτες συμβολαίου κινητής και καρ- τοκινητής Nova, FREE2GO & Q. Η κατάργηση του 3G δικτύου δεν επηρεάζει τις υπηρεσίες φω- νής και μηνυμάτων, οι οποίες συνεχίζουν να εξυπηρετούνται κανονικά μέσω Nova 2G , 4G/4G+, με 100% κάλυψη ανά την επικράτεια, καθώς και μέσω 5G, του οποίου η κάλυψη μέχρι το τέλος του 2023 θα φτάσει πανελλαδικά το 74% και μέχρι το τέλος του 2024 το 98%, ενώ ήδη αγγίζει το 99% σε μεγάλα αστικά κέντρα. Οι συνδρομητές Nova με κάρτα παλαιάς τε- χνολογίας μπορούν να την αντικα- ταστήσουν εντελώς δωρεάν, όπως επίσης να επωφεληθούν μοναδικών εκπτώσεων για την απόκτηση συ- σκευής νέας γενιάς, στα καταστήμα- τα Nova. Ο Γενικός Διευθυντής Δικτύου της Nova, Μανώλης Γρηγοράκης α νέ- φερε σχετικά: «Ένα μεγαλόπνοο έργο στρατηγικής σημασίας για την Nova ολοκληρώθηκε. Το 3G Δί- κτυο της εταιρείας έχει απενεργοποιηθεί σε ολόκληρη την Ελλη- νική Επικράτεια. Στη Nova συνεχίζουμε δυναμικά τις επενδύσεις στα δίκτυα νέας γενιάς 4G+ και 5G για να προσφέρουμε την κα- λύτερη εμπειρία στους πελάτες μας». Για τη στρατηγική προτεραιότητα της Vodafone να ενθαρρύνει την ενσωμάτω- ση όλων των εργαζομένων ανεξάρτητα από οποιαδήποτε μορφή διαφορετι- κότητας, μίλησε την Πέμπτη 23 Μαρ- τίου 2023 στο συνέδριο « The Upfront Initiative: Ορατότητα στην πράξη », η κα Μαρία Σκάγκου , Α ντιπρόεδρος ΔΣ και Διευθύντρια Εξωτερικών Σχέσεων της Vodafone Ελλάδας. Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου, παρου- σιάστηκε το νεοσύστατο, εσωτερικό δί- κτυο «Neurodiversity & Allies Network» της Vodafone Ελλάδας, το οποίο αποτε- λεί έναν ανοιχτό, ασφαλή χώρο, αλλά και συνδετικό ιστό μεταξύ συναδέλφων που είτε αυτοπροσδιορίζονται ως νευροδια- φορετικοί είτε θέλουν να μάθουν περισ- σότερα για αυτό. Στόχος του δικτύου «Neurodiversity & Allies Network» είναι η ενημέρωση, αλλά και η επιδίωξη της συμπερίληψης και απο- δοχής της «νευροδιαφορετικότητας» στον εργασιακό χώρο, μέσα από τη δημιουργία ενός ασφαλούς δικτύου που παροτρύνει τους συναδέλφους να αναζητήσουν συμ- βουλές και υποστήριξη. Παράλληλα, το δίκτυο υποστηρίζει την παροχή συμβου- λευτικής στη Διοίκηση για νέες δράσεις και πολιτικές ενσωμάτωσης νευροδιαφο- ρετικών ατόμων, καθώς και πρωτοβουλίες με αντίστοιχο κοινωνικό αποτύπωμα. Σε ερώτηση αναφορικά με τα πλεονεκτή- ματα της ένταξης νευροδιαφορετικών ατόμων στον χώρο εργασίας, η Μαρία Σκάγκου ανέφερε πως η πρόσληψη, η πα- ρουσία και η ενσωμάτωση νευροδιαφορε- τικών εργαζομένων μπορούν πραγματικά να προσδώσουν ακόμα και ανταγωνιστι- κά πλεονεκτήματα σε μια εταιρεία σε σχέ- ση με την αγορά και αυτό προκύπτει μέσα από την αυξημένη ποικιλομορφία σε δεξι- ότητες, τρόπους σκέψης και προσεγγίσεις για την επίλυση προβλημάτων. Όπως τόνισε η κα Σκάγκου: «Πιστεύουμε ότι οι άνθρωποί μας μπορούν να εξελι- χθούν μόνο σε ένα περιβάλλον όπου τα ατομικά χαρακτηριστικά χαίρουν εκτί- μησης, τα λάθη είναι αποδεκτά και οι κανόνες μπορούν να προσαρμόζονται προς όφελος της ομάδας. Με το νέο αυτό εσωτερικό δίκτυο πιστεύουμε ότι θα καταφέρουμε να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα και έναν χώρο εργασίας όπου, τόσο τα νευροδιαφορετικά όσο και τα νευροτυπικά άτομα, μπορούν να ακμάσουν εξίσου». Η NOVA ισχυροποιεί τα δίκτυά της Ολοκληρώθηκε το ‘The Upfront Initiative’ της Vodafone