TM_207

10 17|1|2023 #207 Το μέλλον της LG σύμφωνα με τον CEO, William Cho Της Αφροδίτης Μπαλίδου Πού βρίσκονται μισθολογικά τα στελέχη των big tech Ο CEO της LG Electronics , William Cho, περιέγραψε τους τομείς εστίασης της εταιρείας για το μέλλον κατά την ομιλία του στο πέμπτο CEO F.U.N. Talk . Η συ- ζήτηση που μεταδόθηκε ζωντανά, έδωσε την ευκαιρία στον Cho να συνδεθεί με τους εργαζόμενους της LG και να επικοι- νωνήσει τέσσερις στρατηγικούς τομείς στους οποίους θα επικεντρωθεί η εται- ρεία το 2023 για να αναδιαμορφωθεί σε μια επιχειρηματική δομή προσανατολι- σμένη στο μέλλον. Αρχικά, ο Cho υπογράμμισε τη σημασία της προώθησης του επιχειρηματικού χαρτοφυλακίου της LG. «Για να αυξήσου- με την εταιρική αξία, πρέπει να επιτα- χύνουμε την ποιοτική ανάπτυξη και να εξασφαλίσουμε μοχλούς ανάπτυξης σε τομείς με υψηλές δυνατότητες», σημείω- σε. «Θα επικεντρωθούμε στη μεγιστοποί- ηση των δυνατοτήτων των υφιστάμενων επιχειρήσεων για την ενίσχυση της αντα- γωνιστικότητας των βασικών μας επιχει- ρήσεων, ενώ παράλληλα θα προωθήσου- με γρήγορα στρατηγικές επιχειρήσεις για το μέλλον». Στη συνέχεια, ο CEO τόνισε την ανάγκη καθιέρωσης ενός επιχειρησιακού συστή- ματος λειτουργίας με επίκεντρο τον κα- ταναλωτή. «Πρέπει να παράγουμε απτά αποτελέσματα μέσω της καινοτομίας που συνδυάζει την εμπειρία του καταναλωτή και τον ψηφιακό μετασχηματισμό», συνέ- χισε. «Για να ενισχύσουμε την πελατοκε- ντρική μας νοοτροπία και να βελτιώσου- με τον τρόπο εργασίας μας, στοχεύουμε στην επίτευξη καινοτόμων εμπειριών κα- ταναλωτών που ξεπερνούν τις προσδο- κίες, θέτοντας σαφείς μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους και προ- γραμματισμούς ενεργειών». Στη συνέχεια, ο Cho ανέφερε την ενί- σχυση των δυνατοτήτων προετοιμασίας της εταιρείας για το μέλλον. «Πρέπει να διασφαλίσουμε τις τεχνολογίες του μέλ- λοντος και να ενισχύσουμε την ανταγωνι- στικότητα του λογισμικού μέσω της Ε&Α, να αυξήσουμε την αξία του brand, καθώς και να βελτιώσουμε τη φήμη του brand, ιδίως για τη νεότερη γενιά», δήλωσε. «Χρειάζεται επίσης να προωθήσουμε τις online επιχειρήσεις και να εντείνουμε το ψηφιακό marketing για να επεκταθούμε στον τομέα του ηλεκτρονικού εμπορίου». Σημείωσε επίσης τις αβεβαιότητες που περιβάλλουν το επιχειρηματικό περιβάλ- λον. Για να αναδιαμορφώσει ριζικά το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της και να βελτιώσει τη λειτουργική αποτελεσματι- κότητα με την ικανότητα να ανταποκρί- νεται προκαταβολικά στις αλλαγές του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, η LG οργάνωσε πρόσφατα μια ειδική ομάδα εργασίας. «Αναμένουμε ότι αυτά τα μέτρα θα μας επιτρέψουν να οικοδομήσουμε μια πιο υγιή εταιρική δομή, επιτρέποντας στην εταιρεία να παράγει συνεχώς θετικά αποτελέσματα και να δημιουργεί νέα αξία για τους καταναλωτές, εξασφαλίζοντας μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα όσον αφορά στην επιχειρηματική πρόο- δο», δήλωσε ο Cho. Από την 1η Ιανουαρίου 2023, οι πο- λιτείες της Καλιφόρνια και της Ου- άσινγκτον απαίτησαν νομικά από τους εργοδότες που δραστηριο- ποιούνται στον χώρο δικαιοδοσίας τους, να δημοσιεύουν το ύψος μι- σθών κατά την ανάρτηση αγγελιών, όπως αναφέρει το CNBC. Η εφαρμογή του συγκεκριμένου νόμου έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον ειδικά στην Καλιφόρνια, καθώς εκεί κατοικούν 19 εκατομμύρια εργα- ζόμενοι και εδρεύουν πάνω από το 20% των εταιρειών του Fortune 500, ιδίως τεχνολογικοί γίγαντες όπως η Apple, η Google και η Meta. Οι εργαζόμενοι σε αυτές τις περιοχές, μπορούν να βρουν συ- γκεντρωτικά δεδομένα για εταιρείες και θέσεις εργασίας τεχνο- λογίας στο Comprehensive.io, βάσει του οποίου παρατίθενται παρακάτω οι αμοιβές που δίνουν μερικές από τις μεγαλύτερες και πιο δημοφιλείς εταιρείες τεχνολογίας για τρέχουσες θέσεις εργασίας στην Καλιφόρνια, την Ουάσινγκτον, τη Νέα Υόρκη και για θέσεις εξ αποστάσεως. Παρακάτω παρατίθενται οι ετήσιοι μισθοί σε κάποιες από τις πλέον πασίγνωστες εταιρείες: • Amazon: Director of engineering, 220.000 – 298.000 δολάρια. • Apple: iOS engineering manager, 229.000 – 378.000 δολάρια. • Google: VP of engineering, 550.000 δολάρια. • Microsoft: Content design director, 259.000 – 277.000 δολάρια. • Meta: Associate general counsel, 190.000 - 256.000 δολάρια. • Cisco: Director of UX research, 314.000 δολάρια. • Twitter: Payroll and equity lead, 162.000 – 226.000 δολάρια. Ο μέσος όρος αμοιβής ανά τίτλο εργασίας είναι: Software engineer: 132.000 – 200.000 δολάρια. Product manager: 130.000 – 197.000 δολάρια. Account executive: 111.000 – 147.000 δολάρια. Product designer: 123.000 - 188.000 δολάρια. Data scientist: 154.000 – 212.000 δολάρια. HR business partner: 92.000 - 139.000 δολάρια. Office manager: 71.000 - 76.000 δολάρια. Αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένες κλίμακες αμοιβών καλύ- πτουν μόνο τον βασικό μισθό, ενώ άλλες περιλαμβάνουν τη συνολική αποζημίωση, όπως τα μπόνους, τα οποία αποτελούν μεγάλο πόλο έλξης για τις θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας και μπορούν τελικά να αυξήσουν τις συνολικές αμοιβές ενός εργαζομένου κατά εξαψήφια, αν όχι εκατομμυ- ρίων δολαρίων, ποσά. Για παράδειγμα, το Netflix αναφέρει ότι οι δημοσίως αναφερό- μενες κλίμακες αποδοχών του βασίζονται στη συνολική αποζη- μίωση (άρα βασικός μισθός συν όλα τα πρόσθετα) και μια θέση εργασίας για έναν senior software engineer μπορεί να αποφέρει από 90.000-900.000 δολάρια. Στο ίδιο μήκος κύματος και η Tesla, για έναν program manager αναφέρει ότι η αναμενόμενη αμοιβή είναι 54.400- 266.400 δολάρια/ετήσιος μισθός, συν χρηματικά και μετοχι- κά βραβεία, συν παροχές.