TM_182

12 29|11|2022 #182 Παρά τη μαζική έξοδο διαφημιστών και χρηστών που καταφεύ- γουν σε άλλες πλατφόρμες λόγω των προβληματισμών τους για την επαλήθευση λογαριασμών και τη ρητορική μίσους, ο Elon Musk ανακοίνωσε ότι οι εγγραφές νέων χρηστών στο Twitter σημείωσαν νέο ιστορικό υψηλό! Συγκεκριμένα, ο ιδιοκτήτης του Twitter ενημέρωσε το κοινό ότι οι νέες εγγραφές ήταν κατά μέσο όρο πάνω από δύο εκατομμύρια την ημέρα από τις 16 Νο- εμβρίου, αυξημένες κατά 66% σε σύγκριση με την αντίστοιχη εβδομάδα του 2021. Πρόσθεσε επίσης ότι ο ενεργός χρόνος των χρηστών ήταν σε υψηλό επίπεδο, με μέσο όρο σχεδόν οκτώ δισε- κατομμύρια ενεργά λεπτά σε καθημερινή βάση από τις 15 Νοεμ- βρίου, σημειώνοντας αύξηση κατά 30% σε σύγκριση με την ίδια εβδομάδα πέρυσι. Τα περιστατικά ρητορικής μίσους από ψεύτι- κα προφίλ μειώθηκαν από τις 13 Νοεμβρίου σε σύγκριση με τον περσινό Οκτώβριο, ενώ οι αναφερόμενοι ψεύτικοι λογαριασμοί αυξήθηκαν νωρίτερα αυτό τον μήνα πριν τη λειτουργία και μετά την απόσυρση του Twitter Blue, μια υπηρεσία ταυτοποίησης που είχε δημιουργηθεί με σκοπό την αντιμετώπισή τους. Σε ένα άλλο tweet την Κυριακή, όπου αναφερόταν στην πορεία του Twitter, ο Musk έκανε την πρόβλεψη ότι θα ξεπεράσει το ένα δισεκατομμύ- ριο μηνιαίους χρήστες σε 12 έως 18 μήνες. Ο δισεκατομμυριούχος μεγιστάνας, ο οποίος είναι επίσης ιδι- οκτήτης της εταιρείας πυραύλων SpaceX, της νεοφυούς επι- χείρησης με τσιπ εγκεφάλου Neuralink και της εταιρείας κατα- σκευής τούνελ Boring Company, έχει δηλώσει ότι η αγορά του Twitter θα τον βοηθήσει να εκπληρώσει τη φιλοδοξία του για τη δημιουργία μιας εφαρμογής για τα πάντα και θα ονομάζεται X. Το “Twitter 2.0 The Everything App” θα ενσωματώνει χαρα- κτηριστικά όπως κρυπτογραφημένα άμεσα μηνύματα (DM), tweets μεγάλης μορφής και πληρωμές. Η Vodafone αναδεικνύει τις πρωτοβουλίες και τα εξειδικευμένα προγράμματα που παρέχει στους εργαζομένους, προκειμέ- νου να δημιουργήσει ένα συμπεριληπτικό, ισότιμο και ασφαλές περιβάλλον εργασίας. Προτεραιότητά της είναι κάθε εργαζόμενος/η να μπορεί να είναι ο εαυτός του/της και να απολαμβάνει ίσα δικαιώματα και ευκαιρίες, ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου, σεξουαλικής προτίμη- σης, εθνικότητας ή θρησκείας. Στην κα- τεύθυνση αυτή, η εταιρεία σχεδιάζει και εφαρμόζει πολιτικές, εκπαιδεύσεις και δράσεις με γνώμονα τη συμπερίληψη και την προστασία των ανθρώπων της, πα- ρέχοντας αδιάλειπτη πρόσβαση σε γνώ- σεις και μηχανισμούς υποστήριξης που προεκτείνονται και πέρα από τις βασικές υποχρεώσεις κάθε εργοδότη. Παράλληλα, η Vodafone Ελλάδας υπήρ- ξε η πρώτη εταιρεία που εφάρμοσε επί- σημα ένα νέο μοντέλο #FutureReady υβριδικής απασχόλησης, το οποίο βασί- ζεται στον συνδυασμό τηλεργασίας και εργασίας από το σπίτι, ενώ παράλληλα δίνεται η δυνατότητα εργασίας έως και 20 ημέρες τον χρόνο από το εξωτερικό. Επιπλέον, επιδιώκοντας να επενδύσει στην καλλιέργεια των δεξιοτήτων των υπαλλήλων της, η Vodafone προάγει την πλατφόρμα Grow With Vodafone, η οποία συνδέει την εκπαίδευση με την ανάπτυξη και αξιοποιεί νέες τεχνολογίες, όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, για να προ- σφέρει μια μοναδική εμπειρία εκπαίδευ- σης στον κάθε εργαζόμενο. Τέλος, η εταιρεία εφαρμόζει και το και- νοτόμο πρόγραμμα Vodafone Senior Leadership Accelerator Program, το οποίο υποστηρίζει την ανάπτυξη των ανερχόμενων ηγετικών στελεχών της, μέσα από ένα σύνολο πρωτοβουλιών, ώστε να τους προσφέρει ολιστική υπο- στήριξη στο έργο τους.  Σε ιστορικό υψηλό οι νέες εγγραφές χρηστών στο Twitter Του Χάρη Ματθαίου ΗVodafone παίρνει πρωτοβουλίες για το εργασιακό περιβάλλον