TM_180

4 25|11|2022 #180 Με απόφαση του ΟΗΕ στις 17 Δεκεμβρίου του 1999, η 25η Νοεμβρίου ανακηρύχθηκε ως Διε- θνής Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών. Μία κίνηση ιδιαιτέρως σημαντική, η οποία συνέβαλε στο να αναδειχθεί η παγκό- σμια διάσταση αυτού του τόσο σημαντικού προβλήματος. Ένα πρόβλημα που αναζητά ενέργειες ουσιαστικές και λύσεις που πραγμα- τικά θα μπορέσουν να το εξαφανίσουν. Δυστυχώς, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, πε- ρίπου 50 γυναίκες χάνουν τη ζωή τους κάθε εβδομάδα στην Ε.Ε. λόγω ενδοοικογενειακής βίας. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας και λόγω των περιορισμών, πολλές γυναίκες δυσκολεύ- τηκαν να ζητήσουν βοήθεια και ο αριθμός αυξήθηκε. Επιπλέον, η αυξημένη χρήση του διαδικτύου, έχει προκαλέσει αύξηση και στη διαδικτυακή βία και τη σεξουαλική παρενόχληση εις βάρος των γυναικών, αλλά και των μικρών κοριτσιών. Απαιτούνται, λοιπόν, άμεσα μέτρα για την εξάλειψη της βίας και στο διαδίκτυο! Η Διεθνής ημέρα για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών δεν αρκεί να μας υπενθυμίζει το δυσάρεστο αυτό φαινόμενο και απλώς να το αναδεικνύουμε με αφιερώματα και δηλώσεις. Πρέπει τα κράτη και οι παγκόσμιοι οργανισμοί να λαμβάνουν όλο και περισσότερα και πιο ουσιαστικά μέτρα για την εξάλειψη του φαινόμενου, αλλά και εμείς ατομικά θα πρέπει να είμαστε ευαισθητοποιημένοι και να αφουγκραζόμαστε κάθε τι που συμ- βαίνει γύρω μας – στη συνάδελφο, στη γειτόνισσα, στη γνωστή – και δημιουργεί έστω μια μικρή υποψία για κάτι τέτοιο. Ας μην αδιαφορούμε. Δεν συμβαίνει μόνο στους άλλους. Είμαστε μία κοινωνία. Μία αλυσίδα. Η εξάλειψη της βίας θα φέρει πρόοδο και θα δημιουργήσει πιο ευνοϊκές συνθήκες για κάθε άνθρωπο! Οι επιχειρήσεις με το να εφαρμόζουν πολιτική για την καταπολέμη- ση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία ουσιαστικά και πρα- κτικά, εκπαιδεύουν τους ανθρώπους τους στο να μην αποδέχονται τέτοιες συμπεριφορές, επομένως πολύ δύσκολα θα ανεχθούν μια κακοποιητική συμπεριφορά και στις υπόλοιπες σχέσεις και εκφάν- σεις της ζωής τους. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να τονίζουν με δράσεις και συνεχείς ενέργειες την ισότητα των φύλων και να ενισχύουν όσο το δυνατόν περισσότερο το κλίμα ασφάλειας στην εργασία. Στην Megasoft κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης από όποιον και αν προέρχεται και σε όποιον και αν απευθύνεται είναι μη αποδεκτή. Είμαστε μια εταιρεία όπου επικρατεί κλίμα ευνοϊ- κό, χωρίς προκαταλήψεις και ανισότητες στο σύ- νολό της, ώστε το ανθρώπινο δυναμικό να εργάζε- ται σε ένα δίκαιο και υποστηρικτικό περιβάλλον. Η εταιρεία μας, με την πολιτική της και τις σύγχρονες πρακτικές της στη διαχείριση προσωπικού, προ- σφέρει απόλυτη ισορροπία μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας και καταφέρνει να δημιουργεί εκείνες τις συνθήκες που κάνουν έναν άνθρωπο ευτυχισμένο στη δουλειά. Κάθε εργαζόμενος στη Megasoft γνωρίζει πολύ καλά ότι υπάρχει ένας μόνιμα ανοιχτός δίαυλος επικοινωνίας με το τμή- μα προσωπικού για να εκφράσει τυχόν ανησυχίες του, ώστε να αντιμετωπιστούν εν τη γενέσει τους περιστατικά που θα μπορούσαν να εξελιχθούν ενδεχομένως σε ένα περιστατικό βίας απέναντι σε οποιονδήποτε. Οι εταιρείες πρέπει να καταλάβουν ότι μόνο οφέλη έχουν να αποκομίσουν δίνοντας ίσες ευκαιρίες και στα δύο φύλα, εξαλεί- φοντας τα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις. Η πραγματική ισότητα των φύλων πρέπει να επιτευχθεί σε όλους τους τομείς όπου ο άνθρωπος ζει και δρα, ώστε όλοι ανεξάρτη- τα από το φύλο τους, να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους και να αναπτύξουν τα ταλέντα τους. Χαίρομαι ιδιαίτερα που εργάζομαι 18 χρόνια σε μια εταιρεία που όλα αυτά εκφράζονται και επιβεβαιώνονται. Σήμερα, το επίπεδο της εκπαίδευσης και της εμπειρίας των γυναικών είναι υψηλό και όλοι πια γνωρίζουμε περιπτώσεις στο περιβάλλον μας που γυναίκες ξεπερνούν τους άνδρες, ακόμα και σε κλάδους παρα- δοσιακά ανδροκρατούμενους, πράγμα που επιβεβαιώνει ότι οι γυναίκες αναμφίβολα έχουν θέληση, δυναμική και δυνατότητες για να διεκδικήσουν και να κατακτήσουν ιδιαίτερα απαιτητικές θέσεις. Στη Megasoft, η γυναίκα βρίσκει τη θέση της και τον σε- βασμό που αυθύπαρκτα δικαιούται. Σημαντικές θέσεις ευθύνης στην εταιρεία κατέχουν γυναίκες, ενώ το ποσοστό των γυναικών στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού είναι υψηλό και συνε- χώς αυξάνεται. Ευτυχώς, δεν έχω υπάρξει αυτόπτης μάρτυρας ποτέ σε όλη την επαγγελματική μου ζωή ενός τέτοιου περιστατικού. Φυσικά, αν ποτέ κάτι τέτοιο συμβεί, θα αντιδράσω και θα ενεργήσω άμε- σα σύμφωνα με όσα προβλέπονται από την πολιτική για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία της Megasoft. Η Διεθνής Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας Κατά των Γυναικών αποτελεί μια σημαντική ημέρα που μας υπενθυμίζει ένα φαινόμενο που υπήρχε ανέκα- θεν, όμως, έχει ενταθεί τα τελευταία χρόνια και ιδίως, εντός της πανδημίας. Αρχικά, να αναφέρουμε ότι η βία που μπορεί να υποστεί μια γυναίκα μπορεί να πάρει διαφορετικές μορφές, όπως σεξουαλική, σω- ματική, λεκτική ή ψυχολογική κακοποίηση, τόσο εν- δοοικογενειακά, όσο και εντός του χώρου εργασίας. Πολλές φορές μπορεί να μη γίνει αντιληπτή από την ίδια ή το περιβάλλον της, να αγνοήσει τα σημάδια που υποδηλώνουν ότι υφίσταται κάποιου είδους βίας ή να θεωρεί «φυσιολογική» μια κατάσταση που βιώνει. Επιπλέον, τα θύματα δύσκολα μιλούν για μια τέτοιου είδους κατάσταση που έχουν βιώσει υπό τον φόβο των συνεπειών. Μάλι- στα, πολλές μελέτες δείχνουν ότι περισσότερες από τις μισές γυ- ναίκες αναφέρουν ότι έχουν παρενοχληθεί στη δουλειά τους και οι περισσότερες παραδέχονται ότι δεν το καταγγέλλουν. Πέρα από τις δράσεις της Γενικής Γραμματείας Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων που έχει συσταθεί και δίνει τη δυνατότητα στις γυναίκες που αποτελούν θύματα βίας να επικοινωνήσουν για την αντιμετώπιση του φαινομένου, είναι σημαντικό οι οργανισμοί και το περιβάλλον εργασίας να προστατεύει τις γυναίκες. Πρω- τίστως, με το να διατηρείται ένα φυσιολογικό (και προστατευόμενο) περιβάλλον εργασίας (ίσος αριθμός ανδρών και γυναικών), όπου παρέχονται ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και για τα δύο φύλα, πρωτοβουλίες για την ανάδειξη των γυναικών, την ενθάρρυνση για επικοινωνία και την υποστήριξη σε ενδεχόμενη περίπτωση φαινομένου βίας. Επιπλέον, είναι σημαντικό να υπάρχουν γυναίκες σε υψηλές θέσεις εργασίας, ώστε να υπάρχει υγιής δυναμική στη συμμετο- χή των δράσεων της επιχείρησης. Η εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών, αλλά και γενικότερα της βίας, είναι πρωτίστως ζήτημα κουλτούρας, που προέρχεται από παλαιές αντιλήψεις τις οποίες, δυστυχώς, βλέπουμε και σήμε- ρα στην κοινωνία μας. Πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν πρέπει να μένουμε απαθείς στα φαινόμενα βίας, αλλά να στηρίζουμε τα θύματα. Ως επιχειρήσεις, πρέπει να προσφέρουμε ένα ασφαλές και ήρεμο εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει την ομαλή συνεργασία μεταξύ των στελεχών και παρέχει προστασία από οποιοδήποτε φαινόμενο βίας. Η κυρία Ξανθίππη Ντόντου, Marketing Manager της Megasoft, σχολιάζει τη σημερινή ημέρα στο Techmail: Η κυρία Λίλλυ Φιλοπούλου, Head of Business Development τη ς LEXIS ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ, μ ας απαντά: