TM_180

25|11|2022 #180 3 Ίσως ακουστεί λίγο περίεργο και ανατρε- πτικό, αλλά θα σας έλεγα ότι είμαι κατά της οριοθέτησης παγκόσμιων ημερών γενικά. Ο λόγος είναι απλός. Δεν θα πρέπει να υπάρχει συγκεκριμένη μέρα που να γιορτάζεται ή να υπενθυμίζεται κάτι. Η αποφυγή βίας κατά των γυναικών θα έπρεπε να είναι αυτονό- ητη και εξίσου αδιανόητη, όπως το ότι δεν προσερχόμαστε στην εργασία μας με μαγιό ή πυτζάμες! Αναφορές ή δράσεις μία μέρα ανά έτος αυτομάτως καταργούν την έννοια του «αυτονόητου». Αντιλαμβάνομαι ότι για να αλλάξουν πεποιθήσεις και συμπεριφορές χρειάζεται αγώνας, νομικό πλαίσιο, φωνές παντού, αλλά όλα αυτά είναι ενέργειες εκ των υστέρων και εργα- λεία καταστολής. Οφείλουμε να προσπαθούμε κάθε μέρα εντός και εκτός δουλειάς, ως συνείδηση, ως καθημερινότητα! Η αρχή είναι το ήμισυ του παντός, όπως λένε και οι αρχαίοι μας, οπότε θα πρέπει όλοι μας να αναλογιστούμε και να ασχοληθούμε με το πώς καλλιεργούμαστε από μικροί και πώς καλλιεργούμε τις επόμενες γενιές εντός της οικογένειας, εντός του σχολείου, εντός του φιλικού κύκλου και του περίγυρου γενικότερα. Η παιδεία, η μόρφωση και η ευρύτερη καλλιέργεια είναι η βάση και εκεί αξίζει να εστιάσουμε για να αλλάξει πραγματικά κάτι στο μέλλον. Η διατήρηση ενός χαρούμενου και υγιούς περιβάλλοντος εργα- σίας πρέπει να είναι στόχος για όλες τις εταιρείες. Όχι μόνο κρατά τους εργαζόμενους θετικά αφοσιωμένους, αλλά αυξάνει επίσης την παραγωγικότητα και το τελικό αποτέλεσμα, ενώ δημιουργεί ένα ανθεκτικό εργατικό δυναμικό. Είναι τε- λικά μια μακροπρόθεσμη πρωτοβουλία για τη βελτίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου. Ως γυναίκα είμαι ιδιαίτερα ευαισθητοποιη- μένη σε κάθε μορφή βίας (φυλετική, εξου- σίας κ.λπ.). Σε όλα τα χρόνια λειτουργίας της εταιρείας όχι μόνο δεν έχει συμβεί κανένα περιστατικό, αλλά συνεχώς υλοποιούμε δράσεις ομαδικότητας και αρμονικής συνύ- παρξης με κανόνες στην εργασία. Στο πλαί- σιο αυτό, στην Orthology εφαρμόζουμε τα παρακάτω βήματα: Ανοιχτή γραμμή επικοινωνίας: Ενθαρρύ- νουμε τους ανθρώπους μας να εκφράζουν ζητήματα που τους πιέζουν και αφορούν σε προβληματική συ- μπεριφορά στον χώρο εργασίας, που ενδεχομένως να μην έχουν πέσει στην υπόληψη της εταιρείας. Ενσωματώσαμε στην κουλτούρα μας πολιτική μηδενικής ανοχής: Η ύπαρξη μιας πολιτικής μηδενικής ανοχής είναι ένας τρόπος να διατηρηθεί η στάση της εταιρείας σχετικά με την κα- ταχρηστική και εχθρική συμπεριφορά στην εργασία. Ενσωματώσαμε στην κουλτούρα μας υγιές και ανταποκρι- νόμενο περιβάλλον: Με αυτό, εννοούμε την αποδοχή σχολίων για όλα τα εργασιακά θέματα και τα παρακείμενα ζητήματα που μπορεί να επηρεάσουν τους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, οι ερ- γαζόμενοί μας συζητούν τις ανησυχίες τους με τη διοίκηση και προκύπτουν βελτιώσεις στις πολιτικές και τις διαδικασίες, που μας κάνουν όλους πιο χαρούμενους στο τέλος της ημέρας. Δυστυχώς, η βία – σωματική, ψυχολογική ή και λεκτική – αποτελεί ένα φαινόμενο που το συναντάμε καθημερινά στον κοινωνικό μας περίγυρο. Εξαιτίας αυτού τείνουμε ως άνθρωποι να «συνηθίζουμε» στην ύπαρξη του φαινομένου, χωρίς όμως αυτό να σημαίνει ότι είναι αποδεκτό. Ο António Guterres, Γενικός Γραμματέας των Ηνωμένων Εθνών, αναφέρει στο μήνυμά του για την σημερινή ημέρα: «Η βία κατά των γυναικών και των κοριτσιών είναι μια παγκόσμια πανδη- μία. Είναι μια ηθική προσβολή για όλες τις γυ- ναίκες και τα κορίτσια, ένα σημάδι ντροπής για όλες μας τις κοινωνίες και αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για μια συνεκτική, ισότιμη και αειφόρο ανάπτυξη. Στον πυρήνα της, η βία κατά των γυ- ναικών και των κοριτσιών είναι η εκδήλωση μιας βαθιάς έλλειψης σεβασμού – μιας αποτυχίας των ανδρών να αναγνωρίσουν την εγγενή ισότητα και αξιοπρέπεια των γυναικών. Πρόκειται για ένα ζήτημα θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων». Η βία είναι αποτυχία. Προς οτιδήποτε απευθύνεται, είτε αυτό είναι άνθρωπος, είτε ζώο, είτε η φύση, είτε αντικείμενα. Πόσο μάλλον στον επαγγελματικό χώρο, που όλοι έχουμε δικαίωμα ίσης μεταχείρισης, το να υπάρχει καθεστώς βίας είναι απαράδε- κτο και αξιόποινο. Στην εταιρεία μας έχουμε εφαρμόσει ξεκάθα- ρους κανόνες: Συμπεριφορές βίας από οποι- ονδήποτε προς οποιονδήποτε δεν είναι απο- δέκτες. Επιπλέον, η επαγρύπνηση όλων είναι σημαντική, γιατί ο καθένας έχει αφομοιώσει διαφορετικούς ορισμούς για το τι είναι βία και ποτέ ένα γεγονός εμπεριέχει βία. Στην περίπτω- ση που πέσει στην αντίληψη της διοίκησης ή οποιουδήποτε περιστατικό βίας, αυτό περιγρά- φετε και καταγράφετε, ανώνυμα ή επώνυμα, και αναλόγως τη σοβαρότητα του γεγονότος γίνεται η αντίστοιχη ενέργεια προς τον θύτη και λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα προστασίας προς το θύμα. Σε προσωπικό επίπεδο οποιοδήποτε περιστα- τικό βίας πέσει στην αντίληψή μου θα προσπαθήσω να προβώ σε ενέργειες που θα προστατέψουν το θύμα και θα φέρουν τον θύτη αντιμέτωπο με τις συνέπειες των πράξεών του. Η κυρία Ντέμη Κυριαζή, CEO & Partner της Orthology, απαντά στο Techmail: Η κυρία Ειρήνη Μανταδέλη, HR τη ς PartnerNET, σχολιάζει για τη σημερινή μέρα: Η βία γενικότερα είναι εκδήλωση βαθι- άς έλλειψης σεβασμού. Ειδικότερα, κατά των γυναικών οποιασδήποτε ηλικίας, είναι εκδήλωση μιας αποτυχίας των αν- δρών να αναγνωρίσουν την ισότητα και αξιοπρέπεια των γυναικών. Ως αποτέλεσμα έχει τη καταρράκωση όχι μόνο των γυναικών, αλλά ακόμα και των οικογενειών τους, άρα της κοινωνίας. Όπως λοιπόν αντιλαμβάνεστε η Διε- θνής Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των γυναικών είναι σημαντική γι- ατί στέλνει ένα σαφές μήνυμα: Η όποια μορφή βίας κατά των γυναικών πρέπει να λάβει τέλος τώρα και όλοι μαζί να συμβάλουμε σε αυτό με το έργο μας. Η The Octagon Group έχει ως αρχή, με όποιο κόστος, την αξιολόγηση και επι- λογή των συνεργατών της μετά από πο- λύωρες συζητήσεις μαζί τους. Η αξιοπρέπεια και ο σεβασμός είναι το κριτήριο στις συνεργασίες μας. Η κυρία Ειρήνη Παλικισιάνου, Owner τη ς The Octagon Group, με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών τονίζει: