TM_173

10 16|11|2022 #173 Η Lockheed Martin ε γκαινίασε ένα νέο πρόγραμμα STEM με έμφαση στη ρο- μποτική, στο Κέντρο Ειδικής Φροντίδας Παιδιών του Ναυτικού Νοσοκομείου Πειραιά. Η Lockheed Martin δεσμεύε- ται να συνεργαστεί με αυτές τις ομάδες για την ανάπτυξη προγραμμάτων που εκπαιδεύουν και εμπνέουν τους αυρια- νούς επιστήμονες, μηχανικούς και μα- θηματικούς. Το Κέντρο Ειδικής Φροντίδας Παιδιών του Ναυτικού Νοσοκομείου Πειραιά παρέχει αξιολόγηση και παρέμβαση σε παιδιά του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων με μαθησιακές δυσκολίες. Τα παιδιά θα επικεντρωθούν σε διάφορα προγράμματα που σχετίζονται με τη ρο- μποτική, όπως LEGO, μηχανική και αλ- γόριθμους, ολοκληρώνοντας ένα πρό- γραμμα σπουδών εκατοντάδων ωρών δραστηριοτήτων STEM. Η Lockheed Martin προσέφερε δωρεά 50.000 δολαρίων στο Κέντρο Ειδικής Φρο- ντίδας Παιδιών του Ναυτικού Νοσοκομεί- ου Πειραιά, με σκοπό να χρηματοδοτήσει την ίδρυση τμήματος STEM για παιδιά με μαθησιακές δυσκολίες, ενισχύοντας έτσι το πρόγραμμα εργοθεραπείας του νοσο- κομείου. Διαμόρφωσε μια ειδική αίθουσα δι- δασκαλίας, απέκτησε τον απαραίτητο εξοπλισμό – hardware, software, ρομπο- τικά κιτ – ενώ παράλληλα προχώρησε σε πρόγραμμα εκπαίδευσης των απαραίτη- των εκπαιδευτικών και του προσωπικού που θα υποστηρίξει την εκπαίδευση STEM για δεκάδες παιδιά ηλικίας 5-15 ετών. Πρόγραμμα STEM για παιδιά στο Ναυτικό Νοσοκομείο Πειραιά από τη Lockheed Martin Ολοκληρώθηκε το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης Beyond Green Skills Η Schneider Electric σ τηρίζει για 2η χρονιά έμπρακτα τους νέους στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα μέσα από το πρόγραμμα αμειβόμενης πρακτικής άσκησης διάρκειας 10 μηνώ ν, Βeyond Green Skills . Το πρόγραμμα αυτό, που αποτελεί μια πρωτοβουλία της Schneider Electric σε συνεργασία με την Mantis Business Innovation, απευθύνθηκε σε νέους/ες με μηδενική έως δύο χρόνων εργασιακή εμπειρία και είχε ως στόχο τη διαλογή υπο- ψηφίων για την κάλυψη 5 θέσεων πρακτικής άσκησης. Για την αξιολόγηση και τη σωστή επιλογή των νέων ταλέντων, η εται- ρεία ανέπτυξε 4 θεματικές ενότητες, γύρω από τις οποίες οι συμμετέχοντες καλέστηκαν να παρουσιάσουν τις ιδέες τους. Το πρόγραμμα, που ξεκίνησε τον Ιούνιο, ολοκληρώθηκε με την τελική επιλογή 5 υποψηφίων, που έγινε ύστερα από την ολοκλή- ρωση 2 γύρων συνεντεύξεων. Οι 5 νέοι και νέες ξεκίνησαν την πρακτική τους τον Νοέμβριο καλύπτοντας τις παρακάτω θέσεις: • Data Center Systems Sales Trainee. • Project Management Trainee. • Smart Buildings Initiative Trainee. • Digital Transformation Trainee. • Digital Transformation Trainee. Η εταιρεία διοργάνωσε ένα ζεστό καλωσόρισμα για τους 5 υποψήφιους που επελέγησαν, στο οποίο είχαν την ευκαιρία να γνωριστούν με τα στελέχη της εταιρείας.