TM_149

6 12|10|2022 #149 Τα κρυπτονομίσματα είναι επικίνδυνα και μπορούν να χάσουν μεγάλο μέρος της αξίας τους μέσα σε μια νύχτα. Το ψηφιακό χρήμα, για το οποίο γίνεται λόγος, είναι κάτι διαφορετικό. Οι κεντρικές τράπεζες του Ισραήλ, της Νορβηγίας, της Σουηδίας και η Τράπεζα Διεθνών Διακανονισμών (BIS) ξεκίνησαν το Project Icebreaker για να δοκιμάσουν τρόπους με τους οποίους τα χρήματα μιας ψηφιακής κεντρικής τράπεζας θα μπορέσουν να χρησιμοποι- ηθούν για πληρωμές και μεταφορές. Αξίζει να σημειώσουμε ότι η PwC ανέφερε πρόσφατα ότι πάνω από το 80% των κεντρι- κών τραπεζών σκέφτονται να λανσάρουν ένα ψηφιακό νόμισμα κεντρικής τράπεζας (Central Bank Digital Currency - CBDC). Το Project Icebreaker είναι μια συνεργα- σία μεταξύ των κεντρικών τραπεζών της Σουηδίας, του Ισραήλ και της Νορβη- γίας και του BIS Innovation Hub Nordic Center για την ανάπτυξη ενός «κόμβου», στον οποίο οι συμμετέχουσες κεντρικές τράπεζες θα συνδέσουν τα εθνικά τους συστήματα για να δημιουργήσουν ψηφι- ακά χρήματα κεντρικής τράπεζας. Στόχος είναι η δοκιμή μερικών συγκεκριμένων βασικών λειτουργιών και η τεχνική δυνα- τότητα σύνδεσης των συστημάτων των χωρών σε ψηφιακό χρήμα. Η Τράπεζ α λέει ό τι το σύστημα αναμένε- ται να επιτρέψει άμεσες πληρωμές μέσω ψηφιακών χρημάτων κεντρικής τράπε- ζας μεταξύ των χωρών που συνδέονται, με πιο χαμηλό κόστος χρησιμοποιώντας υπάρχοντα συστήματα που βασίζονται σε πληρωμές που αποστέλλονται μέσω διασύνδεσης τραπεζών πριν φτάσουν στον τελικό προορισμό. Το τεστ θα συνεχιστεί μέχρι το τέλος του έτους και τα αποτελέσματα θα ανακοινω- θούν το 1ο τρίμηνο του 2023. Η σουηδική κεντρική τράπεζα δήλωσε ότι συμμετέχει στο έργο ως μέρος της δοκιμής της Tρά- πεζας για ένα τοπικό ψηφιακό νόμισμα. Ο Beju Shahm, επικεφαλής του BIS Innovation Hub Nordic Centre, είπε ότι τα συμπεράσματα από το έργο θα έχουν τεράστια αξία για τις κεντρικές τράπεζες που εξετάζουν το ενδεχόμενο εφαρμο- γής ψηφιακού νομίσματος από κεντρική τράπεζα για διεθνείς μεταφορές. Κατά τη διάρκεια πρόσφατης συ- νέντευξης του στο Πανεπιστήμιο της Νάπολη, ο CEO της Apple, Tim Cook, απαρίθμησε τα ποιο- τικά χαρακτηριστικά που ψάχνει η εταιρεία στους (εν δυνάμει) υπαλλήλους της. Ο Διευθύνων Σύμβουλος του τεχνολογικού κολοσσού, απο- κάλυψε πως οι 4 πιο σημαντικές ιδιότητες που ζητάνε μεγαθήρια, όπως η Apple, είναι κατά προτε- ραιότητα: η συνεργατική διάθε- ση, η δημιουργικότητα, η περι- έργεια και τέλος η εξειδίκευση. Ο Cook εξήγησε ότι ιεραρχεί τόσο ψηλά τη συνεργατική δι- άθεση, καθώς προϋποθέτει τις υπόλοιπες 3 δεξιότητες. «Αναζη- τούμε… τη θεμελιώδη αίσθηση ότι αν μοιραστώ την ιδέα μου με κάποιον, αυτή η ιδέα θα μεγα- λώσει, θα γίνει μεγαλύτερη και θα γίνει καλύτερη», δήλωσε ο Κουκ καθώς περιέγραφε τη σημασία της ομαδικότητας. «Αυτή η [συνεργατική] διαδικασία είναι ο τρόπος με τον οποίο η Apple δημιουργεί προϊόντα», κατέληξε. Αναφορικά με τη Δημιουργικότητα, ο Cook δήλωσε πως η Apple αναζητά ανθρώπους που σκέφτονται αντισυμβατικά: «Αγαπάμε τους ανθρώπους που σκέφτονται διαφορετικά γιατί μπορούν να κοιτάξουν ένα πρό- βλημα χωρίς να παγιδευτούν στο δόγμα του “πώς” θα λυθεί αυτό το πρόβλημα». Ενώ για το κομμάτι της περιέργειας, ο Cook γλαφυρά τόνισε πως «οι άνθρω- ποι πρέπει να κάνουν ερωτήσεις όπως ένα παιδί». Τέλος, αναφορικά με την ανα- γκαία εξειδίκευση που πρέπει να κατέχουν οι υπάλληλοι της Apple, ο Cook δεν πρωτοτύπησε σχολιάζοντας πως η επιστημονι- κή τεχνογνωσία προέρχεται από την εκπαίδευση και την προη- γούμενη εργασιακή εμπειρία. Σύμφωνα με τον Cook, η δια- δικασία πρόσληψης της Apple στηρίζεται εδώ και χρόνια στο εάν ο υποψήφιος πληροί τις πα- ραπάνω προϋποθέσεις και θα συνεχίσει να το κάνει. Για εκεί- νον, το πλέον σημαντικό στη ζωή ενός εργαζομένου είναι να έχει μια δουλειά που να τον παθιάζει και να εκπληρώνει την προσωπική του ζωή. Κεντρικές τράπεζες ξεκινούν τη δοκιμή ψηφιακού νομίσματος Του Στάθη Ασπιώτη Τα προσόντα που χρειάζονται για να εργαστεί κανείς στην Apple Του Χρίστου Κρανάκη