TM_106

11|7|2022 #106 11 Το reskilling είναι η λύση για τις ελλείψεις σε εξειδικευμένο προσωπικό Στα μέσα Ιουνίου ο ΣΕΠΕ ε ίχε δημοσιεύ- σει έρευνα – μελέτη, η οποία αποκαλύ- πτει ότι 8 στις 10 εταιρείες στον κλάδο της Τεχνολογίας, της Πληροφορικής και των Επικοινωνιών στην Ελλάδα απαντά ότι δυσκολεύεται να βρει τα κατάλληλα στελέχη, προκειμένου να καλύψει κενές θέσεις εργασίας. Για την ακρίβεια, το 68% των εργοδοτών του κλάδου απα- ντά ότι αντιμετωπίζει σχετική δυσκολία στην κάλυψη θέσεων, ενώ το 12% δη- λώνει ότι αντιμετωπίζει μεγάλη δυσκο- λία, με ένα 18% να μην έχει πρόβλημα σε αυτό το πεδίο. Ωστόσο, οι πιο ισχυροί τομείς στην Ελλά- δα, όσον αφορά τις προοπτικές προσλή- ψεων εργαζομένων, είναι η Πληροφορι- κή, η Τεχνολογία, οι Τηλεπικοινωνίες, οι Επικοινωνίες και τα ΜΜΕ. Οι προοπτικές απασχόλησης στον κλάδο φθάνουν στο 23%, σημειώνοντας αύξηση 4% συγκριτι- κά με το 2ο τρίμηνο του 2022». Αυτό που πρέπει να κάνουν οι εταιρεί- ες για να πάψουν να δυσκολεύονται να βρουν τα κατάλληλα άτομα για το ανθρώ- πινο δυναμικό τους είναι να κάνουν επα- νεκπαίδευση (reskilling). Άνθρωποι που έχουν τελειώσει φυσικομαθηματικό, πολι- τικοί μηχανικοί, χημικοί μηχανικοί, να εξε- λιχθούν σε data scientists, data engineers, πληροφορικοί, αναλυτές, προκειμένου να καλυφθούν τα κενά που υπάρχουν. Αντίστοιχα, οι μεγάλοι όμιλοι πληροφορι- κής, που έχουν αναλάβει ως επί το πλεί- στον το έργο της ψηφιοποίησης στην Ελ- λάδα και συνάμα αξιοποιούν τις ευκαιρίες επέκτασης των δραστηριοτήτων τους, επιδιώκουν να πετύχουν με διάφορους τρόπους τη λύση του προβλήματος: Με τη δημιουργία hubs, όπου εκπαιδεύονται εργαζόμενοι, με εξαγορές άλλων μικρό- τερων εταιρειών εντός ή και εκτός συνό- ρων, μέσω των οποίων ενδυναμώνουν τις «ομάδες» τους με ταλαντούχους ανθρώ- πους, με συνεργασίες με Πανεπιστήμια και την ενσωμάτωση στελεχών από πα- ρεμφερείς κλάδους. Ωστόσο, στο παιχνίδι μπαίνουν και οι ξέ- νοι πολυεθνικοί όμιλοι, οι οποίοι από τη μία επενδύουν στη χώρα, από την άλλη όμως «αντλούν» ήδη εκπαιδευμένα στε- λέχη από το υφιστάμενο έμψυχο δυναμι- κό, με αποτέλεσμα να μην αυξάνονται τα κατάλληλα καταρτισμένα στελέχη. Η Mastercard κ αι το Women On Top , στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας Live A Legacy για την ενδυνά- μωση των γυναικών στο επαγγελματικό περιβάλ- λον, διεξήγαγαν έρευνα με τη συνεργασία της Focus Bari , η οποία είχε τίτλο Γυναίκες σε αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών και αντικείμενο τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα, καθώς και τις έμφυλες διακρίσεις στον χώρο εργασίας. Στα πιο σημαντικά εμπόδια και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες κατά την ένταξή τους στον επαγγελματικό στίβο, οι συμμετέχουσες ανέ- φεραν αυθόρμητα ως βασικότερα τα χαμηλά εισο- δήματα (37%), τις «τοξικές» συμπεριφορές (26%), το ανελαστικό ωράριο (21%), την έλλειψη ευκαιριών (13%), καθώς και τον σεξισµό (12%). Αξίζει να σημειωθεί, ότι το ποσοστό των γυναικών από την περιφέρεια που αναφέρουν ως πρόκληση τα «τοξικά» περιβάλλοντα εργασίας είναι σημαντικά υψηλότερο. Αναφερόμενες στο στάδιο της καριέρας τους, κατά το οποίο αντιμετωπίζουν τα περισσότερα εμπόδια, οι περισσότερες συμμετέχουσες απάντησαν ότι οι πιο έντονες δυσκολίες ανακύπτουν στη φάση δημιουργίας οικογένειας (72%), ενώ ακολουθούν, κατά σειρά προτεραιότητας, η περίπτωση επιδίω- ξης επαγγελματικής ανέλιξης (47%) και το αίτημα αύξησης ή προαγωγής (32%). Ιδιαίτερη σημασία παρουσιάζει το γεγονός ότι οι 5 στις 10 νέες γυναίκες έχουν αντιμετωπίσει διακρι- τικές συμπεριφορές στο εργασιακό τους περιβάλ- λον, με πιο συχνές από αυτές να αναδεικνύονται το mansplaining και το bullying, οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις υπέρ των ανδρών, αλλά και η απόρριψη εξαιτίας εγκυμοσύνης ή μητρότητας. Έρευνα Mastercard –Women On Top Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην αγορά εργασίας