#FutureReady: Το υβριδικό μοντέλο εργασίας της Vodafone

Το υβριδικό μοντέλο εργασίας #FutureReady της Vodafone έχει ως στόχο να συνδυάσει τα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας με τα οφέλη της εργασίας στο γραφείο και να προσφέρει στους εργαζομένους της σε μόνιμη βάση μεγαλύτερη ευελιξία και ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Η Vodafone με το #FutureReady κατανέμει τον χρόνο εργασίας σε ποσοστό 60% τηλεργασία και 40% δια ζώσης στο γραφείο.

Η κα Ηρώ Μέλλιου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Vodafone Ελλάδας, δήλωσε σχετικά: «Οι άνθρωποί μας αποτελούν την καρδιά της Vodafone. Όραμά μας είναι ο κάθε εργαζόμενος να μπορεί να είναι ο εαυτός του εντός και εκτός της εταιρείας, να καινοτομεί και να αναπτύσσεται με ταχύτητα όπου και αν εργάζεται. Στόχος μας είναι να προσελκύουμε, να αναπτύσσουμε και να κρατάμε κοντά μας εξαιρετικούς ανθρώπους».

Συγκεκριμένα η Vodafone:

• Επενδύει συστηματικά σε καινοτόμες λύσεις και ψηφιακά εργαλεία προσφέροντας τον μελλοντικό τρόπο εργασίας σήμερα.
• Εμπιστεύεται τους ανθρώπους της και πιστεύει πως η παραγωγικότητα συνδέεται με την ευεξία και την ικανοποίηση των εργαζομένων και όχι με τον τόπο εργασίας τους.
• Ενισχύει τη δημιουργικότητα και την καινοτομία.
• Προωθεί τη δυνατότητα συνεργασίας των ομάδων.
• Ανανεώνει τη δέσμευσή της στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. Το μοντέλο αυτό επιτρέπει σε περισσότερες γυναίκες, καθώς και σε όσους έχουν περιορισμένη πρόσβαση στην αγορά εργασίας, όπως άτομα με αναπηρία ή άλλες μη προνομιούχες ομάδες, να έχουν ισότιμες ευκαιρίες απασχόλησης και εξέλιξης.

Τεύχος 25