Schneider Electric: Νέες θέσεις εργασίας λόγω ψηφιοποίησης

Η Schneider Electric σε νέα της έρευνα αποκάλυψε ότι σχεδόν οι μισές (45%) βιομηχανικές εταιρείες πιστεύουν ότι η ψηφιοποίηση θα είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας στον τομέα της επιχειρησιακής τεχνολογίας (Operational Technology) τα επόμενα τρία χρόνια. Η έρευνα, η οποία έγινε για λογαριασμό της Schneider Electric και διενεργήθηκε από τον παγκόσμιο ηγέτη ερευνών Omdia, διεξήχθη σε 407 βιομηχανικές εταιρείες, από μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις έως μεγάλες εταιρείες στη Δυτική Ευρώπη (Ηνωμένο Βασίλειο, Γερμανία, Γαλλία, Ιταλία, Ισπανία, Δανία και Σουηδία), τις ΗΠΑ, την Κίνα, την Ινδία και τη Νοτιοανατολική Ασία (Βιετνάμ, Ταϊλάνδη και Φιλιππίνες). Η μελέτη υπογράμμισε την κλίμακα της παγκόσμιας κρίσης βιομηχανικών δεξιοτήτων, με την ένταξη νέων ταλέντων στο δυναμικό να αποτελεί βασική πρόκληση για περισσότερες από τις μισές εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα (52%).

Ωστόσο, εντόπισε τη λύση για αυτό το ζήτημα. Παράλληλα με τη δημιουργία θέσεων εργασίας, πάνω από τα δύο τρίτα (70%) των ερωτηθέντων συμφωνούν ότι η ψηφιοποίηση θα συμβάλει στην αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντων, αναδεικνύοντας τη δυνατότητα των ψηφιακών εργαλείων να προσφέρουν περισσότερα από απλή παραγωγικότητα και αποδοτικότητα.

Ενώ η κρίση των δεξιοτήτων συνεχίζεται, ο βιομηχανικός χώρος εργασίας υφίσταται ραγδαίες αλλαγές. Οι στόχοι της βιωσιμότητας και οι προηγμένες τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη (AI) και τα ψηφιακά δίδυμα, ενσωματώνονται όλο και περισσότερο στο εργατικό δυναμικό. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 45% και το 47% αντίστοιχα, πιστεύουν ότι οι αυξανόμενες απαιτήσεις των βιομηχανικών εταιρειών για την επίτευξη των στόχων περιβαλλοντικής και κοινωνικής βιωσιμότητας θα απαιτήσουν σημαντική επέκταση των υφιστάμενων εργασιακών ρόλων στο εργοστάσιο.

Το μέλλον της εργασίας σε λειτουργικούς ρόλους: Η έρευνα διαπίστωσε ότι πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες (52%) θεωρούν ότι η απόκτηση και η διατήρηση ταλέντων αποτελεί πρόκληση, η οποία όμως μπορεί να ξεπεραστεί, γεγονός που δείχνει ότι οι βιομηχανικές επιχειρήσεις μοιράζονται ένα επίπεδο αισιοδοξίας όσον αφορά στην αντιμετώπιση των προκλήσεων του εργατικού δυναμικού.

Τρεις στους πέντε (60%) πιστεύουν ότι οι ρόλοι των επιχειρησιακών τεχνολογιών (ΟΤ) θα αλλάξουν τα επόμενα τρία χρόνια, είτε μέτρια (41%) είτε σημαντικά (19%). Επιπλέον, η μεγάλη πλειοψηφία (73%) συμφωνεί ότι η ψηφιοποίηση θα αλλάξει σημαντικά τη φύση της εργασίας τα επόμενα τρία χρόνια. Τρεις στους δέκα (31%) θεωρούν ότι οι ρόλοι του ποιοτικού ελέγχου θα αυξηθούν ή θα ενισχυθούν σημαντικά από την ψηφιοποίηση.

Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι τα επόμενα τρία χρόνια οι βιομηχανικές εταιρείες αναμένουν ότι θα απαιτηθούν νέες δεξιότητες σε τομείς όπως ο προγραμματισμός και η ενσωμάτωση ρομποτικής (το 49% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι δεν διαθέτει καθόλου ή έχει ανεπαρκείς δεξιότητες σε αυτόν τον τομέα) και η επεξεργασία δεδομένων, η οπτικοποίηση και η ανάλυση (κατά μέσο όρο πάνω από το 30% δεν διαθέτει καθόλου ή έχει ανεπαρκείς δεξιότητες σε αυτούς τους τομείς). Ενώ οι ερωτηθέντες δηλώνουν ότι δίνουν προτεραιότητα στις επενδύσεις στην επεξεργασία δεδομένων, την οπτικοποίηση και την ανάλυση, ο προγραμματισμός και η ενσωμάτωση ρομποτικής αναφέρεται μόνο ως μέτρια προτεραιότητα για σχεδόν τους μισούς ερωτηθέντες. Μια βασική σύσταση από την έρευνα αποτελεί οι βιομηχανικές εταιρείες να συνεργαστούν με εταίρους από όλο το βιομηχανικό οικοσύστημα, οι οποίοι μπορούν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση των ελλείψεων τεχνολογικών δεξιοτήτων με λύσεις, κατάρτιση και άλλες δυνατότητες για να προετοιμάσουν το εργατικό δυναμικό τους για το μέλλον.

Η πλήρης έκθεση με τίτλο The Future of Work in Industry (Το μέλλον της εργασίας στη βιομηχανία) είναι προσβάσιμη πατώντας εδώ.

Τεύχος 437