Η έλλειψη επιστημόνων πληροφορικής αναμένεται να είναι λιγότερο έντονη το επόμενο έτος

Του Στάθη Ασπιώτη

Η αγορά εργασίας ΙΤ συνεχίζει να αναπτύσσεται και οι εταιρείες δυσκολεύονται να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα, αλλά η έλλειψη προσωπικού πληροφορικής αναμένεται να είναι λιγότερο έντονη στα τέλη του επόμενου έτους. Η αμοιβή είναι το Nο1 κίνητρο για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων πληροφορικής, σύμφωνα με έρευνα της Gartner σε 18.000 υπαλλήλους το πρώτο τρίμηνο.

«Η κρίσιμη έλλειψη δεξιοτήτων πληροφορικής που γίνεται αισθητή σε όλο τον κόσμο αναμένεται να υποχωρήσει μέχρι το τέλος του 2023, όταν η εταιρική προσπάθεια για την ολοκλήρωση των ψηφιακών μετασχηματισμών θα επιβραδυνθεί και θα υπάρξει χρόνος για αναβάθμιση και επανεκπαίδευση του υπάρχοντος προσωπικού», λέει η Gartner.

«Ωστόσο, βραχυπρόθεσμα, οι CIO θα αναγκαστούν να αναλάβουν δράση για να εξισορροπήσουν την αυξημένη ζήτηση πληροφορικής και τη μείωση των επιπέδων προσωπικού πληροφορικής».

«Οι πάροχοι υπηρεσιών τεχνολογίας αυξάνουν τις τιμές υπηρεσιών IT για να γίνουν ανταγωνιστικοί στους μισθούς. Αυτό οδηγεί σε αύξηση των δαπανών σε λογισμικό και υπηρεσίες μέχρι το 2022 και το 2023. Οι παγκόσμιες δαπάνες λογισμικού αναμένεται να αυξηθούν κατά 9,6% στα $806,8 δισ. το 2022 και οι παγκόσμιες δαπάνες για υπηρεσίες πληροφορικής προβλέπεται να φτάσουν τα $1,3 τρισ.

Ο αντιπρόεδρος ερευνών της εταιρείας, John-David Lovelock, λέει επιπλέον ότι οι CIO χρησιμοποιούν περισσότερες υπηρεσίες πληροφορικής για να βοηθήσουν στην έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού πληροφορικής.

«Εργασίες που απαιτούν μικρότερα σύνολα δεξιοτήτων τείνουν να ανατίθενται σε εταιρείες διαχείρισης υπηρεσιών για να μειώσουν τον χρόνο απασχόλησης του προσωπικού, ενώ η κρίσιμη στρατηγική, η οποία απαιτεί δεξιότητες υψηλού επιπέδου που δεν μπορούν να αποκτηθούν από πολλές επιχειρήσεις, θα εκπληρώνεται όλο και περισσότερο από εξωτερικούς συμβούλους», λέει ο Lovelock.