Στο 0,3% το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στη Vodafone

Tην κουλτούρα ισότητας στις αμοιβές που εφαρμόζει η Vodafone Ελλάδας είχε την ευκαιρία να παρουσιάσει η κα Κατερίνα Κωνσταντίνου, Reward, Organizational Effectiveness & HR Analytics Manager, κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης του Women On Top και της inc.lude «Κανονιστική συμμόρφωση στην πράξη: Πώς το ρυθμιστικό πλαίσιο αλλάζει το DEI (Diversity, Equity, Inclusion) στο εταιρικό περιβάλλον» στις 24 και 25 Ιανουαρίου στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων.

Η ετήσια ημερίδα της inc.lude που αναδεικνύει πρωτοβουλίες, στοιχεία και εργαλεία με άξονα την προώθηση της ισότητας, της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, φέτος άνοιξε τη συζήτηση για το κανονιστικό πλαίσιο που αφορά το DEI. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης «Η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και η νέα κουλτούρα ισότητας στις αμοιβές», η κα Κατερίνα Κωνσταντίνου σημείωσε πως η Vodafone Ελλάδας μέσα από πολιτικές και διαδικασίες που έχει αναπτύξει, για πάνω από μια δεκαετία, έχει καταφέρει να περιορίσει το χάσμα αμοιβών μόλις στο 0,3%.

ΤΕΥΧΟΣ 670