Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookie ώστε να μπορούμε να σας παρέχουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία χρήστη. Οι πληροφορίες cookie αποθηκεύονται στο πρόγραμμα περιήγησης σας και εκτελούν λειτουργίες όπως η ανάγνωση σας όταν επιστρέφετε στον ιστότοπο μας και η βοήθεια της ομάδας μας να κατανοήσει ποιες ενότητες του ιστοτόπου θεωρείτε πιο ενδιαφέρουσες και χρήσιμες.
LATEST
Η Epsilon Net εξαγόρασε την Epsilon HR
![](/wp-content/themes/yootheme/cache/e9/4b-epsilonnet-e90a9da0.jpeg)
Η Epsilon Net ανακοίνωσε την εξαγορά του συνόλου των μετοχών της μειοψηφίας της θυγατρικής εταιρείας Epsilon HR Α.Ε. Κατόπιν της εξαγοράς αυτής, μοναδική μέτοχος της Epsilon HR καθίσταται η μητρική εταιρεία του Ομίλου Epsilon Net.
Ειδικότερα, η Epsilon Net αγόρασε από τους μετόχους μειοψηφίας, κο Σάββα Πρωτοπαπά και κα Στέλλα Πρωτοπαπά, συνολικά 8.750 μετοχές που αντιστοιχούν σε ποσοστό 35% του συνόλου των μετοχών της Epsilon HR Α.Ε., έναντι του ποσού των 4.000.000 ευρώ.
Η Epsilon HR αποτελεί εταιρεία πληροφορικής της ελληνικής αγοράς στον τομέα της ανάπτυξης Ολοκληρωμένων Λύσεων Μισθοδοσίας και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας για τη χρήση του 2022 διαμορφώθηκε σε 10,48 εκατ. ευρώ με EBITDA ύψους 1,46 εκατ. ευρώ. Η εταιρεία εξυπηρετεί περισσότερους από 6.000 πελάτες, στους οποίους περιλαμβάνεται η πλειονότητα των μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων της ελληνικής αγοράς.
Σημαντική επίδραση στα έσοδα της εταιρείας αναμένεται να υπάρξει από τη σταδιακή εφαρμογή του συστήματος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και την υποχρεωτική διασύνδεση με το πληροφοριακό σύστημα ERGANI II, στο σύνολο των ελληνικών επιχειρήσεων που απασχολούν προσωπικό. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων που εντάχθηκαν στην υποχρεωτική εφαρμογή της νομοθεσίας στην Α’ & Β’ Φάση επέλεξαν τις ολοκληρωμένες λύσεις και τις υπηρεσίες της Epsilon HR και του Ομίλου Epsilon Net.
Τέλος, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η εταιρεία παρουσίασε πρόσφατα το Epsilon Talent, μία νέα all-in-one cloud λύση επιλογής προσωπικού και διαχείρισης βιογραφικών, η οποία έχει ως στόχο την απλοποίηση και ψηφιοποίηση των διαδικασιών εύρεσης και πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού μέσω ολοκληρωμένης διαχείρισης, σε ένα ενιαίο μοντέρνο και responsive περιβάλλον με δυναμικό περιεχόμενο.