Αναγκαιότητα επανασχεδιασμoύ ρόλων στην εποχή της AI

Η κα Πέγκυ Βελλιώτου, Partner, Advisory της KPMG στην Ελλάδα, συμμετείχε ως κεντρική ομιλήτρια σε πάνελ συζήτησης που διοργανώθηκε στο πλαίσιο της 88ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης από το Υπερταμείο, το Σάββατο 7 Σεπτεμβρίου 2024. Το θέμα της συζήτησης ήταν «Άνθρωπος και εργασία στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης» και εξετάστηκαν οι σημαντικές αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας, καθώς και οι νέες δεξιότητες που απαιτούνται από το ανθρώπινο δυναμικό.

Στην εκδήλωση συμμετείχαν διακεκριμένοι ομιλητές από τον χώρο της αγοράς εργασίας, της εκπαίδευσης και της ψηφιακής τεχνολογίας. Την έναρξη της συζήτησης έκανε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, κος Νίκος Μηλαπίδης, ενώ τη συζήτηση συντόνισε η Υφυπουργός Εσωτερικών, κα Βιβή Χαραλαμπογιάννη. Στη συνέχεια, τον λόγο πήρε η κα Βελλιώτου, η οποία επισήμανε τη ριζική μεταμόρφωση της αγοράς εργασίας και την αυξανόμενη ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση και απόκτηση νέων δεξιοτήτων.

Κατά την ομιλία της, η κα Βελλιώτου τόνισε πως αποτελεί αναγκαιότητα ο επανασχεδιασμός ρόλων και δεξιοτήτων στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης. Πιο συγκεκριμένα, επικεντρώθηκε στην αλλαγή του χάρτη των δεξιοτήτων, επισημαίνοντας ότι οι επιχειρήσεις καλούνται να επανεξετάσουν τα οργανογράμματά τους και να ενσωματώσουν νέους ρόλους. Η ανάγκη για ισορροπία μεταξύ παραδοσιακών και νέων δεξιοτήτων αποτελεί τη χρυσή τομή, με την κα Βελλιώτου να επισημαίνει πως «η αγορά χρειάζεται ανθρώπους που έχουν τη θέληση να εκπαιδευτούν σε νέα αντικείμενα, αλλά και να διαθέτουν δομημένη κριτική σκέψη για την αξιολόγηση των πληροφοριών που παρέχει η ΤΝ, καθώς και δεξιότητες στην ερμηνεία και επεξεργασία δεδομένων, το λεγόμενο «storytelling».

Συνέχισε προσθέτοντας ότι η μετάβαση στην ψηφιακή εποχή απαιτεί προσεκτική προσαρμογή από τις επιχειρήσεις. «Οι επιχειρήσεις αλλάζουν και επενδύουν στην ψηφιοποίησή τους σε όλους τους κλάδους. Παρόλα αυτά, χρειάζεται προσοχή στο πώς θα αξιολογήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, με στόχο την επαναξιολόγηση των υφιστάμενων δεξιοτήτων και τη δημιουργία νέων, χωρίς να καταργούνται οι παλαιότερες», εξήγησε, τονίζοντας πως η επιλογή των εργασιών που θα αυτοματοποιηθούν θα πρέπει να γίνει με στρατηγική.

ΤΕΥΧΟΣ 576